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{店铺管理}超市新进人员

培训提纲范例

上班时须用吊带将识别卡佩戴在胸前，出入员工通道及宿舍必须佩戴；

不得互借,否则双方均以大过处分；

如遗失，请到财务缴纳工本费20元后到人事单位补办，从第二次起，另记

警告一次；

离职时须交还，否则罚款50元

考勤卡管理

上、下班均须亲自打卡；

代他人打卡双方均以大过处分；

当天出差回公司仍需打卡；

忘记打卡必须请职级高自己两级（含）以上的直属主管（且职级为主任级

［含］以上方可）签名

如因私事忘记打卡，3次以上每次扣款10元。

穿着规定

周一至周五主任级（不含）以下同仁须穿制服上班，主任级（含）以上须

穿行政装；

穿着制服时，女士须佩戴领花/结(制服不得配穿牛仔裤/裙及超短裙)，男

士自行搭配领带，制服下摆须束入裤/裙内，钮扣必须全部扣上；

天气转冷添加衣服时，不得在制服内露出其它衣服的领角，穿外套时制服

领结须露在外面；

周六所有人员可穿便装，但不得穿背心、超短裙及露脐装或其他过于裸露

的服装；

上班时不得穿球鞋、露脚趾/脚跟的鞋。

仪容规定

头发要梳理整齐，男士头发不得超过耳根；

指甲须修剪整齐并保持清洁，男士不得留胡须；

不得佩戴过于夸张的饰物，男士禁止佩戴耳环；

上班时女士应化淡妆（须涂口红），禁止浓妆艳抹，可用清淡的香水，但禁

止浓香扑鼻。

员工出入及购物

员工只能从规定的员工出入口进出公司及卖场；

不得穿制服出入查核口；

非公事不得带公司外人员进出宿舍及办公区域；

穿着制服时不得在卖场购物；

公司举办的抽奖活动，员工及其家属不得参加。

物品领用

领用一般损耗性文具及制服填写《物品领用单》,依核决权限呈请核准后到

物品管理部门领取；

如需领用长期使用的文具（如计算器、订书机、打孔机及文件夹等）及设

备、电脑耗材及大宗物品大件物品时，必须须填写《请购单》，并经核准后交物

品管理部门采购后再领取。

请假流程

到人事部门领取请假卡（填上请假时间及理由）à依人事核决权限逐级呈部门主

管核准à送交人事部门审核à人事部门将请假卡归档à工作移交妥当à依批准

假期休假。

法定节假日

春节三天（农历初一、初二、初三）

元旦一天（公历一月一日）

三八妇女节半天（公历三月八日，限女性）

清明节一天

五一劳动节三天（公历五月一日、二日、三日）

五四青年节半天（公历五月四日，限二十八岁以下职工）

中秋节一天

国庆节三天（公历十月一日、二日、三日）

事假

一次连续不得超过五天，全年累计不得超过十二天；

事假为无薪假，扣除当日工资及相应上、下半月全勤奖。

病假

非住院之普通病假一次连续不得超过三天，全年累计不得超过24天，超出

规定以事假抵冲，但不得超过事假规定天数；

特殊疾病须长期住院，一年不得超过一次且一次连续不得超过一个月，否

则须申请停薪留职或离职；

病假须出具县级公立综合医院之有效证明；

病假期间发给基本工资、职务加给、特别津贴的50%，每月三天以内的病假，

全勤奖照发，超出三天者扣除相应上、下半月全勤奖。

路程假

家或户口不在公司所在地之职工，在公司服务满一年后，自1月1日起，

每一日历年可请路程假一次；

路程假只供职工回家探亲用,须与年休假、婚假、病假等假期同时申请，不

得独立使用；

路程假为无薪假,请假期间不扣全勤,须以车船票作为凭证；

具体路程假天数依《职工路程假规定一览表》。

婚假

试用期满职工到法定婚龄且是入职公司后注册结婚的,可申请婚假3天，晚

婚可申请晚婚假15天；

需利用一部分时间办理结婚登记手续者,须于请婚假后一月内补齐婚假凭

证送交人事部门，否则计为事假；

婚假为有薪假，于婚姻注册之日（注册前请假的,自请婚假之日起）起一年

内有效，逾期视为自动放弃；

办理离职移交手续期间不得申请婚假。

产假/流产假

试用期满符合国家计划生育条例并能提供《生育证》及相关流产病历或出

生证明之女职工可享有产假/流产假；

怀孕三个月内须报告部门主管及人事部门。

正常产假90天,流产假