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四种情况可签订无固定期限劳动合同10篇

篇1

无固定期限劳动合同协议

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就签订无固定期限劳动合同达成如下协议：

一、合同前提

1.乙方在甲方连续工作满十年；

2.乙方从事关键技术和业务岗位，并对甲方有重大贡献；

3.乙方为高级管理人员或专业技术人员，根据甲方需要且经双方协商同意；

4.双方另行约定的其他情形。

二、合同期限

本合同无固定终止期限。

三、工作内容与地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位性质及职责按甲方规定执行。

2.甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。

四、工作时间与休息休假

1.甲方执行国家现行工时制度。

2.甲方保证乙方依法享有法定休假和病假待遇。

五、劳动报酬与保险福利

1.甲方按月支付乙方工资，工资标准不低于当地最低工资标准。

2.甲方应遵守国家和地方有关社会保险和福利的规定，为乙方缴纳社会保险费用。

六、劳动纪律与保密义务

1.甲乙双方应遵守国家的劳动纪律和法规。

2.乙方应履行保密义务，对甲方的商业秘密和技术秘密予以保护。

七、合同解除与终止

1.本合同可在协商一致的情况下提前解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

4.本合同终止或解除后，乙方应办理相关手续并交接工作。

八、违约责任与争议解决

1.甲乙双方违反本合同约定的，应当承担违约责任。

2.双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；对仲裁结果不服的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定事项

[其他具体约定事项]

篇2

协议编号：【编号】

甲方：【甲方名称】

乙方：【乙方名称】

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿的基础上，就四种情况下签订无固定期限劳动合同事宜，经过友好协商，达成以下协议：

一、定义和解释

无固定期限劳动合同是指没有固定终止时间的劳动合同。以下情况可作为签订无固定期限劳动合同的四种情形：连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同、特殊工种及法律法规规定的其他情形等。双方根据具体情况选择适用。

二、适用范围

本协议的条款适用于以下四种情况可签订无固定期限劳动合同的劳动者与用工单位之间的劳动关系。

三、权利和义务

甲方有义务依据法律规定及本协议内容为员工提供合法合理的用工环境。乙方享有与甲方建立无固定期限劳动合同关系的权利，同时需履行对甲方的职责和义务。

（一）连续工作满十年情形：员工在甲方连续工作满十年，双方协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。程序包括内部申请、审核、签订等环节。

（二）连续订立二次固定期限劳动合同情形：员工与甲方连续订立二次固定期限劳动合同，且符合相关法律法规规定的条件，双方可协商签订无固定期限劳动合同。程序包括双方协商、提交相关材料、签订等环节。

（三）特殊工种情形：对于从事特定工作的员工，如技术骨干、高级管理人员等，根据工作需要和实际情况，双方可协商签订无固定期限劳动合同。程序包括岗位评估、双方协商、签订等环节。

（四）法律法规规定的其他情形：如遇法律法规规定的其他可签订无固定期限劳动合同的情形，双方应按照相关法律法规的规定执行。程序包括了解法律规定、双方协商、签订等环节。

五、合同内容条款的约定与说明

（请在此详细说明合同的具体条款内容，包括但不限于工作内容、薪酬、福利、工作时间、假期安排等。）

六、合同的变更和解除

本合同的变更和解除应符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。双方协商一致，可以变更或解除合同。合同解除后，双方应履行相应的义务和责任。

七、违约责任及赔偿

如甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并按照相关法律规定承担赔偿损失的责任。

八、争议解决方式

本