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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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员工劳动合同书薪资补充协议书(2025版)

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议名称

1.2协议目的

1.3协议生效日期

2.定义和解释

2.1关键术语

2.2定义范围

3.薪资构成

3.1基本工资

3.2奖金及提成

3.3假期工资

3.4补贴及福利

4.薪资调整

4.1调整条件

4.2调整频率

4.3调整程序

5.薪资支付

5.1支付方式

5.2支付时间

5.3支付地点

6.薪资保密

6.1保密义务

6.2违约责任

7.工作时间及加班

7.1标准工作时间

7.2加班制度

7.3加班工资计算

8.休假制度

8.1带薪年假

8.2事假、病假、产假等

8.3休假审批流程

9.福利待遇

9.1社会保险

9.2住房公积金

9.3其他福利

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

13.合同续签

13.1续签条件

13.2续签程序

14.其他

14.1法律适用

14.2协议生效条件

14.3协议解释权

第一部分：合同如下：

第一条协议概述

1.1协议名称：本协议名称为“员工劳动合同书薪资补充协议书（2025版）”。

1.2协议目的：本协议旨在明确双方关于员工薪资的约定，以保障双方的合法权益。

1.3协议生效日期：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

第二条定义和解释

2.1关键术语：在本协议中，“基本工资”指员工按照规定的工作时间和岗位工资标准所得的工资；“奖金及提成”指员工在完成规定工作任务或达到一定业绩时，按照约定比例获得的额外收入；“补贴及福利”指公司为员工提供的各项补贴和福利待遇。

第三条薪资构成

3.1基本工资：员工的基本工资按月计算，具体数额根据岗位等级和任职时间确定。

3.2奖金及提成：员工的奖金及提成按月计算，根据公司业绩和个人绩效评定。

3.3假期工资：员工在法定节假日、年假、产假等期间，按照约定的比例享受工资待遇。

3.4补贴及福利：公司为员工提供的补贴及福利包括但不限于交通补贴、餐补、通讯补贴、住房补贴等。

第四条薪资调整

4.1调整条件：当国家政策、行业标准或公司经营状况发生变化，导致员工薪资水平与市场接轨存在明显差距时，公司有权根据实际情况对员工薪资进行调整。

4.2调整频率：薪资调整每半年进行一次，具体调整时间由公司另行通知。

4.3调整程序：薪资调整方案由人力资源部门提出，经公司领导批准后实施。

第五条薪资支付

5.1支付方式：公司采用银行转账方式支付员工薪资。

5.2支付时间：每月固定日期前，公司将员工的薪资打入指定银行账户。

5.3支付地点：公司指定的银行网点。

第六条薪资保密

6.1保密义务：员工应遵守公司关于薪资的保密规定，不得向无关人员泄露薪资信息。

6.2违约责任：如有违反保密义务的行为，员工需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失。

第七条工作时间及加班

7.1标准工作时间：员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

7.2加班制度：员工在完成标准工作时间后，如需加班，需经部门经理批准。

7.3加班工资计算：加班工资按照国家规定的加班工资标准计算，具体为：加班工资=加班工资基数×加班时间×加班工资比例。

第八条休假制度

8.1带薪年假：员工自入职之日起，每年享有带薪年假5天，可根据工作需要调整，最长不超过10天。

8.2事假、病假、产假等：员工因个人原因需要请假，需提前向部门经理申请，经批准后方可休假。事假按实际请假天数扣除相应工资；病假和产假按照国家相关法律法规执行，享受国家规定的假期待遇。

8.3休假审批流程：员工请假需填写《请假申请表》，经部门经理审批后报送人力资源部门备案。

第九条福利待遇

9.1社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

9.2住房公积金：公司按照国家规定和当地政策为员工缴纳住房公积金，员工本人也需按时缴纳。

9.3.1