餐饮劳动合同书协议书二零二五年.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

餐饮劳动合同书协议书二零二五年

甲方（餐饮雇主）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（餐饮员工）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动合同描述

1.工作岗位与职责

乙方同意在甲方处担任______岗位，具体职责包括______。

2.工作时间与地点

乙方的工作时间为______，工作地点为______。

3.工资待遇

乙方的基本工资为每月______元，根据甲方规定，乙方还将享有______等福利待遇。

二、劳动合同期限

1.合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同续签

本合同期满前，甲方和乙方均有权提出续签申请，经双方协商一致，可续签本合同。

三、劳动合同解除

1.解除条件

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方因健康原因无法继续履行工作职责；

（3）甲方因经营需要调整工作岗位或裁员；

（4）双方协商一致解除合同。

2.解除程序

任何一方解除合同，应提前______天书面通知对方，并按照国家规定支付经济补偿。

四、其他约定

1.保密条款

乙方同意在劳动合同期间及合同解除后，对甲方商业秘密负有保密义务。

2.争议解决

本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方符合岗位要求。

有权根据餐饮行业的发展和经营状况调整乙方的工作岗位和职责。

义务：

保障乙方的工作时间和休息时间，遵守国家关于劳动保护的规定。

按照合同约定支付乙方的工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

享有国家规定的休息日、节假日和年休假。

享有依法参加社会保险和福利待遇。

义务：

遵守甲方的规章制度和操作流程。

服从甲方的管理和工作安排。

六、劳动合同解除

1.解除条件

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方因健康原因无法继续履行工作职责；

（3）甲方因经营需要调整工作岗位或裁员；

（4）双方协商一致解除劳动合同。

2.解除程序

任何一方解除劳动合同，应提前______天书面通知对方，并按照国家规定支付经济补偿。

七、工资待遇与支付

1.工资结构

乙方的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2.工资支付

甲方应按月支付乙方工资，支付时间为每月______日。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按时支付乙方工资，每逾期一天，应按照未支付工资的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解除劳动合同，应按照国家规定支付经济补偿。

2.乙方违约责任

若乙方未履行合同约定的义务，每逾期一天，应按照合同约定的违约金比例向甲方支付违约金。

如乙方因个人原因提前解除劳动合同，应按照国家规定支付违约金。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于餐饮经营数据、顾客信息等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、