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湾沚劳动合同范本8篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者之间订立和解除劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动法》及其配套法规、规章的规定，结合本县的实际情况，制定本范本。

二、本范本适用于本县行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与与之建立劳动关系的劳动者。

三、用人单位与劳动者之间订立和解除劳动合同，应遵循合法、公平、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立

四、用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

五、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容和工作地点；

3.工作时间和休息休假；

4.劳动报酬；

5.社会保险；

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

7.保密条款；

8.违约责任。

六、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。协商确定劳动合同期限，应当考虑完成工作任务所需的时间、劳动者的健康状况、试用期等因素。

七、用人单位应当自劳动合同订立或者变更之日起10日内，将劳动合同文本交付劳动者，并办理签收手续。

第三章劳动合同的内容

八、工作内容和工作地点应当明确具体。涉及多个工作地点的，应当明确每个工作地点的具体职责和要求。

九、工作时间和休息休假应当符合法律、法规的规定。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。特殊情况下需要延长工作时间的，应当征得劳动者同意，并按照规定支付加班费用。

十、劳动报酬应当以货币形式按月支付，不得拖欠或者克扣。劳动报酬的具体数额和支付方式应当明确约定。

十一、社会保险应当依据法律、法规的规定参加并缴纳相应的保险费。双方应当明确各自承担的社会保险费用比例和具体数额。

十二、用人单位应当为劳动者提供符合安全卫生标准的劳动环境和条件，保护劳动者的生命安全和身体健康。涉及职业危害防护的，应当明确具体的防护措施和要求。

十三、双方应当明确保密条款的具体内容和违反保密条款的责任。涉及商业秘密的，应当特别注明。

十四、违约责任应当明确违反劳动合同约定的一方所应当承担的法律责任。

第四章劳动合同的变更和解除

十五、经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并按照规定办理变更手续。

十六、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.劳动者被依法追究刑事责任的。

十七、有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1.劳动者从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.法律法规规定的其他情形。

十八、有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

篇2

甲方（用人单位）：芜湖湾沚某某有限公司

地址：安徽省芜湖市湾沚镇某某路XX号

法定代表人：张某某

联系方式：电话：12345678901，邮箱：[zhang@](mailto:zhang@)

乙方（劳动者）：李某某

性别：男

年龄：25岁

住址：安徽省芜湖市湾沚镇某某街XX号

联系方式：电话：10987654321，邮箱：[li@](mailto:li@)

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款