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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025销售人员薪资合同书
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方联系方式
2.薪资结构
2.1基本工资
2.2绩效奖金
2.3提成比例
2.4其他福利待遇
3.薪资发放
3.1发放时间
3.2发放方式
3.3发放条件
4.绩效考核
4.1绩效考核标准
4.2绩效考核周期
4.3绩效考核结果应用
5.薪资调整
5.1调整条件
5.2调整方式
5.3调整周期
6.奖励与惩罚
6.1奖励条件
6.2奖励方式
6.3惩罚条件
6.4惩罚方式
7.工作时间与休息休假
7.1工作时间
7.2休息休假
7.3周末及法定节假日安排
8.保密条款
8.1保密内容
8.2保密期限
8.3违约责任
9.保密协议
9.1协议内容
9.2协议期限
9.3违约责任
10.知识产权归属
10.1知识产权内容
10.2归属主体
10.3违约责任
11.解除与终止
11.1解除条件
11.2终止条件
11.3解除与终止程序
12.违约责任
12.1违约情形
12.2违约责任承担
13.争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决机构
13.3争议解决程序
14.其他
14.1合同生效
14.2合同变更
14.3合同解除
14.4合同终止
14.5合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：[公司名称]
乙方：[销售人员姓名]
1.2双方地址
甲方地址：[公司地址]
乙方地址：[销售人员居住地址]
1.3双方联系方式
甲方联系方式：[公司联系电话]
乙方联系方式：[销售人员联系电话]
2.薪资结构
2.1基本工资
乙方的基本工资为每月人民币[基本工资数额]元。
2.2绩效奖金
乙方每月的绩效奖金根据完成销售任务的实际情况进行计算，计算公式为：绩效奖金=（销售总额成本总额）×提成比例。
2.3提成比例
乙方的提成比例为[提成比例百分比]%。
2.4其他福利待遇
乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，以及公司提供的五险一金等福利。
3.薪资发放
3.1发放时间
乙方薪资每月[发放日期]前发放。
3.2发放方式
乙方薪资通过银行转账方式发放至乙方指定的银行账户。
3.3发放条件
乙方需在每月[发放日期]前提交完整的销售报表，经甲方审核无误后，甲方将在[发放日期]前将薪资发放至乙方账户。
4.绩效考核
4.1绩效考核标准
乙方的绩效考核标准包括销售业绩、客户满意度、团队协作等方面。
4.2绩效考核周期
乙方的绩效考核周期为每月。
4.3绩效考核结果应用
乙方的绩效考核结果将作为薪资调整、奖励与惩罚的依据。
5.薪资调整
5.1调整条件
乙方在合同期间，如因公司业务发展需要或个人表现突出，甲方有权对乙方的薪资进行调整。
5.2调整方式
薪资调整采用一元一元递增的方式，每次调整幅度不超过[调整幅度百分比]%。
5.3调整周期
薪资调整周期为每年一次。
6.奖励与惩罚
6.1奖励条件
乙方在合同期间，如达到公司规定的销售目标或取得显著业绩，将获得相应的奖励。
6.2奖励方式
奖励方式包括现金奖励、晋升机会等。
6.3惩罚条件
乙方在合同期间，如有严重违反公司规章制度、损害公司利益等行为，将受到相应的惩罚。
6.4惩罚方式
惩罚方式包括警告、降职、解除劳动合同等。
8.保密条款
8.1保密内容
乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、客户信息、技术资料等保密内容予以严格保密。
8.2保密期限
乙方对保密内容的保密期限自乙方与甲方签订本合同之日起至离职后[保密期限年数]年。
8.3违约责任
如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。
9.保密协议
9.1协议内容
乙方同意在离职后继续履行保密协议，遵守保密条款。
9.2协议期限
保密协议期限自乙方离职之日起至[保密期限年数]年。
9.3违约责任
如乙方违反保密协议，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。
10.知识产权归属
10.1知识产权内容
乙方在甲方任职期间创作的任何作品、技术成果等知识产权，除非另有约定，均归甲方所有。
10.2归属主体
甲方为上述知识产权的合法权利人。
10.3违约责任
如乙方未经甲方许可擅自使
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