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派遣合同与劳动合同的区别人员派遣劳动合同5篇

篇1

协议编号：[具体编号]

签订日期：[具体日期]

签订地点：[具体地点]

甲方（派遣单位）：[单位全称]

乙方（被派遣员工）：[个人姓名]

身份证号码：[个人身份证号]

鉴于甲、乙双方对派遣合同与劳动合同的区别有明确认知，经双方友好协商一致，就甲方派遣乙方至[具体公司或单位名称]（用工单位）工作的相关事宜，达成如下协议：

一、协议目的及定义

本协议旨在明确派遣合同与劳动合同的区别，确定双方的权利和义务，规范双方的关系。本协议所称派遣合同，是指甲方将乙方派遣至用工单位从事约定工作的合同；劳动合同则是甲方与乙方直接确立劳动关系的合同。

二、协议期限及工作内容

本协议期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。乙方被派遣至用工单位从事的工作内容、岗位及职责要求等详见附件。乙方应遵守用工单位的相关规定，完成指派的工作任务。

三、人员派遣的形式和要求

甲方根据用工单位的需求，向用工单位派遣乙方从事相应工作。乙方在用工单位工作期间，应遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的管理。甲方有权对乙方的工作表现进行管理，并对乙方进行必要的培训和指导。

四、薪酬及福利待遇

乙方的工资及福利待遇由甲方与用工单位共同商定，并由甲方支付。具体薪酬标准、支付方式及福利待遇等详见附件。用工单位应向乙方提供相应的福利待遇，并按时向甲方支付相关费用。

五、社会保险及劳动保护

甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，并为乙方提供相应的劳动保护措施。用工单位应为乙方提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的安全与健康。

六、协议的变更、解除和终止

本协议如需变更，应经双方协商一致并书面确认。协议的解除和终止应按照法律法规的规定进行。在协议期满或提前终止时，乙方应按照用工单位的规定办理离职手续。

七、违约责任及争议解决方式

如甲、乙双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。因履行本协议发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他约定事项

1.双方约定的其他未尽事宜：_____________

2.本协议附件与正文具有同等法律效力。

3.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

4.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________

日期：__________________日期：__________________附件一：[工作内容和岗位职责清单]附件二：[薪酬标准和福利待遇方案]注：以上为参考文本格式，实际签订时应结合当地法律法规和公司实际情况进行适当调整和完善。签订前应经专业法律顾问审查并提供法律意见。

篇2

甲方（派遣单位）：_________________________

地址：_____________________________________

法定代表人：_____________________________

联系方式：_______________________________

乙方（用工单位）：_________________________

地址：_____________________________________

法定代表人：_____________________________

联系方式：________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方派遣劳动者至乙方工作的相关事宜，达成如下协议：

一、合同概述

本合同旨在明确甲方派遣人员与乙方之间的劳动关系及相关权利义务，确保双方权益得到合法保护。本合同不涉及甲方与派遣人员之间的劳动关系。

二、派遣人员的招聘与录用

乙方根据工作需要向甲方提出派遣人员需求，甲方负责招聘、选拔并派遣符合乙方岗位要求的劳动者至乙方工作。乙方对甲方派遣的人员进行岗位考核，合格的予以录用。

三、派遣期限与工作内容

1.派遣期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。

2.工作内容：乙方根据工作需要安排派遣人员从事的岗位及工作内容。

四、劳动报酬与社会保险

1.甲方负责按