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2025年简单的临时工劳动合同9篇

篇1

甲方（用人单位）：______________________

单位性质：______________________________

法定代表人：__________________________

单位地址：____________________________

乙方（劳动者）：_______________________

身份证号码：___________________________

户籍所在地地址：_____________________

现居住地地址：_______________________

联系方式：____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商一致，达成以下劳动合同条款，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同为固定期限的劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满即终止劳动关系，除非双方另有约定。

二、工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方从事_____________岗位（工种）工作。乙方应完成甲方合理分配的生产工作任务。工作地点为_____________。

三、工作时间和休息休假

甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间。乙方必须遵守甲方的考勤制度和相关管理规定。因工作需要加班的，应当经过合法程序，并按国家规定支付加班工资或安排调休。乙方享有国家法定的节假日休息权利。

四、劳动报酬

甲方按照国家的规定和劳动合同约定的工资标准，按照同工同酬的原则支付乙方工资。工资发放日期为每月的______日，支付形式为货币支付。甲方可以根据乙方的工作表现、业绩和贡献进行奖励或惩罚。具体工资标准、奖金分配等事项按照甲方制定的相关制度执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方在工作场所的安全和健康。乙方应遵守甲方的安全生产操作规程，遵守消防安全等规章制度。因甲方未能提供符合安全要求的劳动条件而导致乙方发生安全事故的，甲方应承担法律责任。

六、社会保险和福利

甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方享有相应的社会保险待遇。甲方可以根据自身实际情况为乙方提供其他福利待遇。具体事宜按照国家及地方的相关规定执行。

七、劳动合同解除和终止

甲乙双方在劳动合同期内可以依法解除劳动合同或终止劳动关系。双方解除劳动合同应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。合同解除或终止时，双方应按照国家有关规定办理离职手续。

八、违约责任

甲乙双方违反本合同约定，应承担违约责任。具体违约责任按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。如因违约给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

九、其他约定事项

甲方（盖章）：_______________________法定代表人（签字）：_______________________签字日期：____年__月__日

乙方（签字）：_______________________签字日期：____年__月__日

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篇2

临时工劳动合同

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：_____________________________

法定代表人：_________________________

单位地址：_____________________________

联系电话：_________________________

乙方（劳动者）：_____________________

户籍所在地：__________________________

现居住地：____________________________

身份证号码：__________________________

联系方式：__________________________

紧急联系人及联系方式：______________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方单位从事临时性工作事宜达成如下协议：

一、合同期限及工作内容

1.合同签订日期自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满如双方继续合作