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员工劳动派遣合同10篇

篇1

甲方（派遣单位）：___________________

乙方（用工单位）：___________________

丙方（员工）：_____________________

鉴于甲方为专业的劳务派遣单位，拥有丰富的劳务派遣经验和良好的社会资源，根据乙方的需求，丙方作为具备劳动能力并自愿从事相关工作的员工，经甲、乙、丙三方友好协商，达成以下劳动派遣合同：

一、合同各方主体及其权利和义务

甲方（派遣单位）的义务：按照合同约定派遣符合条件的员工至乙方处工作；对员工进行必要的职业技能培训和安全教育；及时为员工支付工资和福利等。权利：收取相应的服务费用；监督乙方对员工的管理和使用情况。

乙方（用工单位）的义务：为员工提供安全的工作环境；合理安排员工的工作任务和工作时间；按时支付员工的工资和福利；保障员工的合法权益等。权利：对员工进行管理和考核；向甲方提出合理的建议和意见。

丙方（员工）的义务：遵守甲方的管理规定和乙方的规章制度；尽职尽责完成工作任务；履行保密义务等。权利：获得相应的劳动报酬和福利待遇；享有休息和休假等合法权益。

二、工作内容及地点

丙方被派遣至乙方从事的工作岗位为____________，工作地点在_____________。工作内容和职责应符合国家和行业标准的相关规定。具体的工作职责和任务以乙方的岗位说明书为准。

三、工作时间和休息休假

丙方的工作时间和休息休假制度按照乙方的规定执行。乙方应遵守国家劳动法律法规关于工作时间和休息休假的相关规定，确保丙方的合法权益。

四、劳动报酬和福利待遇

丙方的劳动报酬和福利待遇按照乙方的薪酬制度和国家法律法规的规定执行。乙方应按时足额支付丙方的工资，确保丙方的合法权益。甲方有权向乙方收取相应的服务费用。具体数额和支付方式在附件中约定。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

乙方应为丙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，采取有效的劳动保护措施，防止职业危害。甲方应督促乙方履行相关职责，确保丙方的安全和健康。

六、合同的变更、解除和终止

甲、乙、丙三方中的任何一方需要变更合同内容，应提前与各方协商并书面确认。合同解除和终止的情形按照国家法律法规和本合同约定的条款执行。合同期满前，各方应根据实际情况提前商议续签或终止合同的事宜。

七、违约责任及争议解决方式

任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并支付相应的违约金。因履行合同产生的争议，各方应首先协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定事项

__________（其他需要补充的内容）__________等作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。本合同自三方签字盖章之日起生效，一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。

甲方（盖章）：___________________法定代表人（签字）：_______________联系电话：_________________________日期：__________________

乙方（盖章）：___________________法定代表人（签字）：_______________联系电话：_________________________日期：__________________

篇2

甲方（派遣单位）：____________________

地址：____________________________________

联系方式：_____________________________

乙方（用工单位）：____________________

地址：____________________________________

联系方式：_____________________________

丙方（员工）：_____________________

地址：____________________________________

为明确各方在劳动派遣过程中的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等自愿的基础上，经友好协商，达成以下劳动派遣合同协议：

第一条术语解释

本合同中的“劳动派遣”是指甲方根据乙方的要求，按照乙方的条件向乙方派遣符合其工作岗位要求的丙方（员工）的行为。丙方与甲方签订劳动合同，并由甲方负责丙方的社会保险缴纳等劳动保障事务。乙方承担丙方的岗位工作，支付工资和其他福利待遇。

第二条合同目的与原则