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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人力资源部2025年通用

本合同目录一览

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同期限

1.5人力资源部门职责

1.6员工招聘与选拔

1.7员工培训与发展

1.8员工绩效管理

1.9员工薪酬福利

1.10员工劳动关系管理

1.11员工离职与退休

1.12合同变更与解除

1.13违约责任

1.14争议解决

1.15其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.1合同双方基本信息

1.1.1甲方（用人单位）：全称，法定代表人（或者负责人），联系方式，住所地。

1.1.2乙方（劳动者）：姓名，身份证号码，联系方式，住址。

1.2合同签订日期

本合同签订日期为2025年1月1日。

1.3合同生效日期

本合同自签订之日起生效。

1.4合同期限

1.4.1合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

1.4.2合同期满后，经双方协商一致，可以续签。

1.5人力资源部门职责

1.5.1甲方人力资源部门负责制定和实施人力资源管理制度。

1.5.2甲方人力资源部门负责招聘、选拔、培训、考核、薪酬福利管理等工作。

1.6员工招聘与选拔

1.6.1甲方人力资源部门根据岗位需求制定招聘计划，发布招聘信息。

1.6.2乙方通过面试、笔试等方式参加招聘，经甲方考核合格后，甲方与乙方签订劳动合同。

1.7员工培训与发展

1.7.1甲方人力资源部门定期对员工进行业务培训、技能培训等。

1.7.2甲方为员工提供职业发展规划和晋升通道。

1.8员工绩效管理

1.8.1甲方人力资源部门制定员工绩效考核制度，对员工的工作绩效进行评估。

1.8.2根据绩效考核结果，甲方对员工进行奖惩。

1.9员工薪酬福利

1.9.1乙方在合同期间享有国家规定的工资待遇，具体工资标准按照甲方相关规定执行。

1.9.2甲方为乙方提供国家法定福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

1.10员工劳动关系管理

1.10.1甲方人力资源部门负责员工劳动合同的签订、变更、解除等工作。

1.10.2甲方按照国家法律规定，维护员工的合法权益。

1.11员工离职与退休

1.11.1乙方因个人原因提出离职，需提前30日向甲方提出书面申请。

1.11.2乙方达到法定退休年龄，甲方将依法办理退休手续。

1.12合同变更与解除

1.12.1本合同在有效期内，如因特殊情况需要变更，经双方协商一致，可签订补充协议。

1.12.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.12.2.1乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

1.12.2.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

1.12.2.3乙方因其他原因不能履行本合同。

1.13违约责任

1.13.1双方应严格遵守本合同约定，如有违约行为，应承担相应的法律责任。

1.14争议解决

1.14.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。

1.15其他约定事项

1.15.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

1.15.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

第二部分：合同如下：

2.1员工培训与发展（续）

2.1.1甲方为员工提供内部培训和外部培训机会，包括但不限于专业技能提升、管理能力培养等。

2.1.2甲方鼓励员工参加外部专业认证考试，并承担合理费用。

2.2员工绩效管理（续）

2.2.1绩效考核结果将作为员工晋升、调薪和奖励的依据。

2.2.2甲方人力资源部门每年至少组织一次绩效考核，并将结果反馈给员工。

2.3员工薪酬福利（续）

2.3.1乙方薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额根据甲方薪酬制度执行。

2.3.2甲方为员工提供国家规定的带薪休假、婚假、产假、丧假等福利。

2.4员工劳动关系管理（续）

2.4.1甲方依法与乙方签订劳动合同，确保乙方合法权益。

2.4.2甲方建立健全劳动关系管理体系，保障劳动关系的和谐稳定。

2.5员工离职与退休（续）

2.5.1乙方离职后，甲方应依法办理相关手续，并按照国家规定支付经济补偿。

2.5.2乙方达到国家规定的退休年龄，甲方将为其办理退休手续，并支付相应的退休待遇。

2.6合同变更与解除（续）

2.6.1合同变更需经