人力资源公司合同书范本2025年通用.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人力资源公司合同书范本2025年通用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

1.2双方法定代表人或授权代表姓名

1.3双方住所及联系方式

2.合同目的与依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.服务内容与范围

3.1服务内容概述

3.2服务范围

3.3服务期限

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用

4.2支付方式

4.3付款时间

4.4付款条件

5.服务质量保证

5.1服务质量标准

5.2质量保证措施

5.3质量问题处理

6.保密条款

6.1保密内容

6.2保密义务

6.3违约责任

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任

7.3违约赔偿

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除或终止的程序

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效与解除

10.1合同生效条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.合同附件

11.1附件一：服务协议

11.2附件二：保密协议

11.3附件三：其他相关文件

12.合同变更与补充

12.1合同变更条件

12.2合同补充条件

12.3合同变更与补充程序

13.合同解除后的处理

13.1合同解除后的费用结算

13.2合同解除后的知识产权归属

13.3合同解除后的保密义务

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及全称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2双方法定代表人或授权代表姓名

甲方法定代表人/授权代表：[甲方法定代表人/授权代表姓名]

乙方法定代表人/授权代表：[乙方法定代表人/授权代表姓名]

1.3双方住所及联系方式

甲方住所：[甲方住所地址]

甲方联系方式：[甲方联系电话及电子邮箱]

乙方住所：[乙方住所地址]

乙方联系方式：[乙方联系电话及电子邮箱]

2.合同目的与依据

2.1合同目的

本合同旨在明确甲方委托乙方提供人力资源服务的内容、范围、费用及双方的权利义务，确保人力资源服务的顺利进行。

2.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

3.服务内容与范围

3.1服务内容概述

（1）招聘服务：包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排等；

（2）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬结构设计、福利方案制定等；

（3）员工关系管理：包括但不限于员工沟通、劳动关系协调等；

（4）培训与发展：包括但不限于员工培训、职业发展规划等。

3.2服务范围

3.3服务期限

本合同服务期限自[起始日期]起至[终止日期]止。

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用

乙方提供的人力资源服务费用为人民币[金额]元。

4.2支付方式

（1）[支付比例]的预付款于合同签订后[天数]个工作日内支付；

（2）[支付比例]的服务费在服务完成后[天数]个工作日内支付；

（3）[支付比例]的服务费在每月[具体日期]前支付。

4.3付款时间

甲方应在约定的付款时间内完成付款。

5.服务质量保证

5.1服务质量标准

（1）招聘服务：确保招聘到的员工符合甲方要求；

（2）薪酬福利管理：确保薪酬福利方案合理、合规；

（3）员工关系管理：确保员工关系和谐、稳定；

（4）培训与发展：确保员工培训效果显著。

5.2质量保证措施

（1）建立服务质量监控体系；

（2）定期对服务质量进行评估；

（3）对服务质量问题及时整改。

5.3质量问题处理

如甲方对乙方提供的服务质量有异议，应在[具体时间]内以书面形式通知乙方，乙方应在[具体时间]内予以答复并采取相应措施。

6.保密条款

6.1保密内容

本合同中涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密内容。

6.2保密义务

双方对本合同中的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

6.3违约责任

如一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的违约责任。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

（1）因不可抗力导致合同无法履行；

（2）一方严重违约，经对方书面通知后仍未纠正；

（3）双方协商一致解除合同。

8.2合同终止条件

（1）服务期限届满；

（2）双方约定的其他终止条件成就。

8.3合同解除或终止的程序

（1）一方提出解除或