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毕业生就业协议书签订程序7篇

篇1

一、总则

1.为规范普通高等学校毕业生（以下简称“毕业生”）就业协议书的签订程序，明确毕业生、用人单位和学校的权利义务，保障毕业生的合法权益，特制定本程序。

2.本程序适用于普通高等学校毕业生与用人单位签订就业协议书。

二、签订程序

1.毕业生与用人单位达成就业意向后，应当签订就业协议书。就业协议书一般由国家统一格式的文本组成，包括封面、正文、签名页等部分。

2.毕业生在签订就业协议书前，应当认真阅读并理解协议书的全部内容，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问，应当及时咨询学校或相关部门。

3.毕业生与用人单位签订就业协议书时，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。协议书的内容应当真实、合法、有效，并符合国家的法律法规和学校的规定。

4.毕业生在签订就业协议书后，应当认真履行协议书中的义务和责任，确保自己的毕业和就业顺利进行。

三、具体步骤

1.毕业生与用人单位达成就业意向后，应当首先向学校提交就业协议书的申请。学校会对毕业生的申请进行审查，确保其符合签订就业协议书的条件。

2.学校审查通过后，毕业生与用人单位可以正式签订就业协议书。在签订过程中，应当注意对协议书中的各项内容进行认真核对和确认，确保无误后才可以签字盖章。

3.毕业生签订就业协议书后，应当将协议书的复印件提交给学校备案。同时，学校也会将协议书的原件存档备案。

4.在签订就业协议书的过程中，如遇到任何问题或争议，毕业生应当及时与用人单位协商解决。如协商不成，可以寻求学校或相关部门的帮助和支持。

四、注意事项

1.毕业生在签订就业协议书前，应当认真了解用人单位的情况和待遇福利等，确保自己的权益不受损害。同时，也应当注意对协议书中的内容进行认真核对和确认，确保无误后才可以签字盖章。

2.在签订就业协议书的过程中，如遇到任何问题或争议，毕业生应当及时采取措施进行解决。如协商不成，可以寻求学校或相关部门的帮助和支持。

3.毕业生在签订就业协议书后，应当认真履行协议书中的义务和责任，确保自己的毕业和就业顺利进行。同时，也应当注意对自己的权益进行保护和维护。

五、违约责任

1.毕业生与用人单位在签订就业协议书后，如一方违约，应当承担相应的违约责任。违约方应当赔偿因此给对方造成的实际损失。

2.如果因不可抗力因素导致毕业生无法履行协议书中的义务和责任时，毕业生应当及时通知用人单位并说明情况。双方可以协商解除就业协议书或者延期履行协议书中的义务和责任。

六、争议解决

1.毕业生与用人单位在签订或履行就业协议书过程中发生争议时，双方应当首先尝试友好协商解决。如协商不成，可以寻求学校或相关部门的帮助和支持。

2.如果协商仍无法解决问题时，双方可以通过仲裁或者诉讼等方式解决争议。具体仲裁机构或者诉讼法院由双方协商确定。

篇2

一、目的和背景

本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业关系，保障毕业生的合法权益，促进毕业生顺利就业。双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本协议。

二、签订程序

1.初步意向交流

（1）毕业生通过各种渠道了解用人单位需求和岗位信息；

（2）用人单位向毕业生介绍企业基本情况、岗位需求及薪资待遇等；

（3）双方进行初步意向交流，明确就业意向。

2.安排面试

（1）毕业生提交个人简历至用人单位；

（2）用人单位根据简历安排面试时间和地点；

（3）毕业生参加面试，展示个人能力和素质。

3.双方协商与签订协议

（1）面试合格后，用人单位向毕业生发送录用通知；

（2）毕业生在规定时间内确认接受录用通知，并与用人单位协商岗位、薪资待遇等具体事项；

（3）经协商一致，双方签订本协议。

三、协议内容

1.当事人信息

甲方（用人单位）：__________________

地址：___________________________________

联系方式：_______________________________

乙方（毕业生）：_____________________

联系方式：_______________________________

专业：___________________________________

学历：_______________________________

身份证号码：___________________________等