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聘用协议

甲方:

（法人代表）:联络电话:

组织机构代码证号:

乙方:

身份证号:联络电话:

甲乙双方依据国家《劳动协议法》及相关要求,遵照正当、公正、平等、自愿、老实信用标准,经双方协商一致后特签订本聘用协议。

一、协议类型与期限:

1．本协议类型为有固定时限协议。

2．聘用期限为年（20年月日至20年月日止）。

二、工作地点与工作职务职责:

1．工作地点:中国境内。

2．甲方聘用乙方担任企业销售总监职务。负责市场销售及营销策划等工作,且确保第一年任职期间销售额不低于肆佰伍拾万元。

三、工作时间和休息休假:

1．工作时间:每七天工作六天休息一天（依据企业考勤制度实施）。

2.休息休假:甲方严格实施国家相关休息休假要求。确实因为生产经营需要,乙方应无条件加班并以换休方法冲抵。

四、薪酬福利:

1．甲方同意支付乙方第一年年薪30万元（含加班及多种补助）。支付方法为:入职时,甲方预支人民币陆万元给乙方;入职后,乙方完成销售额叁拾万元并回款后再计提人民币玖万元作为乙方预支年薪;剩下壹拾伍万元薪资,甲方在乙方完成要求任务后按约定进行发放,未能完成任务甲方按完成百分比进行兑现,任务超额部分甲方按销售额10%百分比进行奖励。

2．甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作,应依法安排乙方补/轮休,但乙方不得要求甲方支付对应加班酬劳。

五、社会保险:参考企业整体标准实施。

六、劳动协议推行和变更:

1．甲方应该根据约定向乙方提供合适工作场所、劳动条件和工作岗位,并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应该认真推行自己工作职责,并亲自完成本协议约定工作任务。

2．甲、乙双方经协商一致后,能够变更本协议内容,并以书面形式确定。

七、劳动协议解除:

1．经甲、乙双方当事人协商一致后,本协议能够解除。

2．甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方,并按本协议约定进行了对应违约赔偿,能够解除本协议。

3．甲方有下列情形之一,乙方能够解除本协议且不予负担违约赔偿责任:

未根据本协议约定提供劳动保护或者劳动条件;

未立刻足额支付劳动酬劳;

甲方规章制度违反法律、法规要求,损害乙方权益;

法律、行政法规要求乙方能够解除本协议其她情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方工作或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全。

4．乙方有下列情形之一,甲方能够解除本协议且不予负担违约责任:

经劳动仲裁部门确定严重违反甲方规章制度并造成严重负面影响;

经劳动仲裁部门确定严重渎职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;

乙方同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不更正;

被依法追究法律责任。

5.有下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方,能够解除本协议:

乙方患病或者非因工负伤,在要求医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作;

甲方认为乙方不能胜任岗位工作;

本协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使本协议无法推行,经甲、乙双方方协商,未能就变更本协议内容达成协议并足额支付违约赔偿。

八、劳动协议终止:

有下列情形之一,本协议终止:

1．本协议期满;

2．乙方开始依法享受基础养老保险待遇;

3．乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;

4．甲方被依法宣告破产;

5．甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散;

6．法律、行政法规要求其她情形。

九、违约责任与经济赔偿:

1．有下列情形之一,甲方应该向乙方支付违约赔偿:

协议期内,甲方单方面解除本协议;

协议期内,乙方单方面解除本协议;

2．违约与离职赔偿:

甲乙双方违约赔偿金=（协议期乙方基础年薪总和–乙方已领取基础年薪总和）*30%

乙方如单方面解除本协议,除足额支付甲方违约赔偿金外,不再享受离职年度其她福利。

3．甲方如单方面解除本协议,需足额支付乙方违约赔偿金。本条所称月工资是指乙方在本协议解除或者终止前十二个月平均工资。

十、其她:

未尽事宜或协议内容与国家要求相悖,按相关要求实施。

本协议一式两份,甲乙双方各执一份。双方签字盖章后生效。

甲方法人签字:乙方签字:

盖章:盖章:

日期: