2025版试用期员工劳动合同书书范本.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版试用期员工劳动合同书书范本

本合同目录一览

1.合同签订依据及适用范围

1.1合同签订的法律依据

1.2合同适用范围

2.合同双方的基本信息

2.1用人单位基本信息

2.2员工基本信息

3.合同期限

3.1试用期期限

3.2正式合同期限

4.工作岗位及工作地点

4.1工作岗位

4.2工作地点

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.劳动报酬

6.1基本工资

6.2奖金及补贴

6.3工资支付方式及时间

7.社会保险及住房公积金

7.1社会保险

7.2住房公积金

8.劳动保护及职业健康

8.1劳动保护

8.2职业健康

9.竞业限制

9.1竞业限制的范围

9.2竞业限制的期限

9.3竞业限制的补偿

10.保密条款

10.1保密范围

10.2保密期限

10.3违约责任

11.违约责任

11.1用人单位违约责任

11.2员工违约责任

12.劳动合同的解除与终止

12.1解除合同的法定情形

12.2解除合同的程序

12.3终止合同的法定情形

12.4终止合同的程序

13.劳动争议的处理

13.1劳动争议的解决途径

13.2劳动争议的处理程序

14.其他约定事项

14.1合同生效条件

14.2合同的变更与解除

14.3合同的终止

14.4合同的解除

14.5合同的补充协议

14.6合同的附件

第一部分:合同如下:

1.合同签订依据及适用范围

1.1合同签订的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,本合同依法签订。

1.2合同适用范围

本合同适用于用人单位与员工之间建立劳动关系,明确双方的权利和义务。

2.合同双方的基本信息

2.1用人单位基本信息

用人单位名称:________

注册地址:________

法定代表人:________

2.2员工基本信息

员工姓名:________

性别:________

出生日期:________

身份证号码:________

3.合同期限

3.1试用期期限

本合同试用期期限为________个月。

3.2正式合同期限

试用期结束后,双方同意续签劳动合同,正式合同期限为________个月。

4.工作岗位及工作地点

4.1工作岗位

员工在本单位担任________岗位。

4.2工作地点

员工的工作地点为________。

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

员工的工作时间为标准工作时间,即每日工作________小时,每周工作________天。

5.2休息休假

员工享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

6.劳动报酬

6.1基本工资

员工的基本工资为每月________元。

6.2奖金及补贴

员工根据单位规定,享有岗位工资、绩效奖金、工龄补贴等。

6.3工资支付方式及时间

员工的工资每月________日支付,以银行转账方式发放。

7.社会保险及住房公积金

7.1社会保险

用人单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

7.2住房公积金

用人单位依法为员工缴纳住房公积金。

8.劳动保护及职业健康

8.1劳动保护

用人单位为员工提供符合国家安全标准的工作环境,保障员工的人身安全和健康。

8.2职业健康

用人单位为从事有害作业的员工提供定期职业健康检查,并按照规定为员工提供职业病防治措施。

9.竞业限制

9.1竞业限制的范围

员工在离职后一年内,不得在与原用人单位相同或相近的行业、地区内,担任与本岗位有直接竞争关系的职务。

9.2竞业限制的期限

竞业限制期限为员工离职后一年。

9.3竞业限制的补偿

用人单位在竞业限制期限内,按月支付员工相当于离职前三个月平均工资的竞业限制补偿。

10.保密条款

10.1保密范围

员工应保守用人单位的商业秘密,包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。

10.2保密期限

保密期限自本合同终止之日起三年。

10.3违约责任

员工违反保密义务,应承担相应的法律责任,并赔偿用人单位因此遭受的损失。

11.违约责任

11.1用人单位违约责任

用人单位违反本合同约定,应承担相应的法律责任,并向员工支付违约金。

11.2员工违约责任

员工违反本合同约定,应承担相应的法律责任,并赔偿用人单位因此遭受的损失。

12.劳动合同的解除与终止

12.1解除合同的法定情形

双方可因法定情形

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