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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

人力资源部经理业绩合同书2025年通用

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方

1.2合同签订日期

1.3合同有效期

2.人力资源部经理岗位职责

2.1组织架构

2.2人员招聘与配置

2.3员工培训与发展

2.4绩效管理

2.5员工关系管理

2.6薪酬福利管理

2.7人力资源战略规划

3.业绩考核指标

3.1人员招聘与配置

3.2员工培训与发展

3.3绩效管理

3.4员工关系管理

3.5薪酬福利管理

3.6人力资源战略规划

4.业绩考核方法

4.1考核周期

4.2考核方式

4.3考核标准

5.业绩考核结果运用

5.1奖励措施

5.2惩罚措施

5.3职业发展

6.合同履行与变更

6.1合同履行

6.2合同变更

6.3合同解除

7.保密条款

7.1保密范围

7.2保密义务

7.3违约责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效与终止

10.1合同生效

10.2合同终止

11.其他

11.1合同附件

11.2合同份数

11.3合同生效日期

12.合同签署

12.1签署人

12.2签署日期

13.合同附件

13.1附件一：人力资源部经理岗位职责说明书

13.2附件二：业绩考核指标体系

13.3附件三：奖励措施及惩罚措施

14.合同附件清单

14.1附件一：人力资源部经理岗位职责说明书

14.2附件二：业绩考核指标体系

14.3附件三：奖励措施及惩罚措施

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方

甲方：[公司名称]

乙方：[人力资源部经理姓名]

1.2合同签订日期

本合同签订日期为2025年[月]月[日]日。

1.3合同有效期

本合同自签订之日起生效，有效期为[年]年，自[年]年[月]月[日]开始至[年]年[月]月[日]结束。

2.人力资源部经理岗位职责

2.1组织架构

乙方作为甲方人力资源部经理，负责组织架构的优化和调整，确保部门职责明确，人员配置合理。

2.2人员招聘与配置

乙方负责制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保招聘流程的规范性和效率，以及人员配置的合理性。

2.3员工培训与发展

乙方负责制定员工培训计划，组织实施各类培训活动，促进员工技能提升和职业发展。

2.4绩效管理

乙方负责制定绩效管理体系，组织实施绩效评估，确保绩效与薪酬、晋升等挂钩。

2.5员工关系管理

2.6薪酬福利管理

乙方负责制定薪酬福利政策，组织实施薪酬福利发放，确保员工福利待遇的公平合理。

2.7人力资源战略规划

乙方负责制定人力资源战略规划，为甲方的人力资源发展提供战略支持。

3.业绩考核指标

3.1人员招聘与配置

招聘完成率、人员离职率、人员结构合理性等。

3.2员工培训与发展

培训覆盖率、员工满意度、员工技能提升等。

3.3绩效管理

绩效评估合格率、绩效改进率等。

3.4员工关系管理

员工投诉处理率、员工满意度等。

3.5薪酬福利管理

薪酬福利满意度、福利发放及时率等。

3.6人力资源战略规划

人力资源战略规划实施率、人力资源战略效果等。

4.业绩考核方法

4.1考核周期

本合同约定的业绩考核周期为[月]，即每月进行一次业绩考核。

4.2考核方式

业绩考核采用定量与定性相结合的方式，具体考核方式详见附件二。

4.3考核标准

考核标准详见附件二。

5.业绩考核结果运用

5.1奖励措施

根据业绩考核结果，对表现优秀的乙方给予相应的奖励。

5.2惩罚措施

对业绩考核不合格的乙方，根据具体情况采取相应的惩罚措施。

5.3职业发展

业绩考核结果作为乙方职业发展的依据，优秀者将优先考虑晋升机会。

6.合同履行与变更

6.1合同履行

本合同自签订之日起生效，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。

6.2合同变更

合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。

6.3合同解除

（1）合同到期；

（2）双方协商一致；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）一方严重违约，另一方提出解除合同。

7.保密条款

7.1保密范围

乙方在本合同履行过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等，均属保密范围。

7.2保密义务

乙方应严格保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

7.3违约责任

若乙方