- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
企业劳动合同书最新2025年通用
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2法定代表人或负责人
1.3联系方式
2.合同签订依据
2.1相关法律法规
2.2公司规章制度
3.合同期限
3.1合同起始日期
3.2合同终止日期
4.工作岗位与职责
4.1工作岗位
4.2工作职责
4.3工作地点
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
5.3加班制度
6.劳动报酬
6.1基本工资
6.2绩效奖金
6.3加班费
6.4其他福利待遇
7.社会保险与福利
7.1社会保险
7.2福利待遇
8.劳动保护与职业健康
8.1劳动保护
8.2职业健康
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
10.合同解除与终止
10.1合同解除情形
10.2合同终止情形
11.保密条款
11.1保密内容
11.2保密期限
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.合同生效
13.1合同生效条件
13.2合同生效日期
14.其他约定事项
14.1其他约定事项一
14.2其他约定事项二
14.3其他约定事项三
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.1.1用人单位:________
1.1.2员工姓名:________
1.2法定代表人或负责人
1.2.1用人单位法定代表人:________
1.2.2员工身份证号:________
1.3联系方式
1.3.1用人单位地址:________
1.3.2用人单位联系电话:________
1.3.3员工地址:________
1.3.4员工联系电话:________
2.合同签订依据
2.1相关法律法规
2.1.1《中华人民共和国劳动合同法》
2.1.2《中华人民共和国劳动法》
2.1.3《中华人民共和国社会保险法》
2.2公司规章制度
2.2.1用人单位内部劳动纪律
2.2.2用人单位员工手册
3.合同期限
3.1合同起始日期:____年____月____日
3.2合同终止日期:____年____月____日
4.工作岗位与职责
4.1工作岗位:________
4.2工作职责:
4.2.1负责公司________部门的具体工作;
4.2.2按照公司规定完成工作任务;
4.2.3遵守公司各项规章制度;
4.3工作地点:________
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间:按照国家规定实行标准工作时间制度,每日工作8小时,每周工作40小时;
5.2休息休假:
5.2.1员工享有国家法定节假日休息;
5.2.2员工享有年休假、病假、事假等休息待遇;
5.2.3员工加班需按照国家规定支付加班费。
6.劳动报酬
6.1基本工资:____元/月;
6.2绩效奖金:根据公司绩效考核结果,按月发放;
6.3加班费:按照国家规定支付加班费;
6.4其他福利待遇:
6.4.1社会保险:用人单位为员工缴纳社会保险;
6.4.2福利待遇:按照公司规定享受各项福利待遇。
7.社会保险与福利
7.1社会保险:用人单位按照国家规定为员工缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;
7.2.1住房补贴;
7.2.2交通补贴;
7.2.3生日福利;
7.2.4婚丧嫁娶慰问金。
8.劳动保护与职业健康
8.1劳动保护:
8.1.1用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;
8.1.2用人单位应定期对工作场所进行安全检查,确保生产安全;
8.1.3用人单位应建立职业健康监护制度,对员工进行定期健康检查。
8.2职业健康:
8.2.1用人单位应遵守国家关于职业病的防治规定,对可能接触职业病危害的岗位进行定期检测;
8.2.2用人单位应采取有效措施,防止职业病的发生和扩大。
9.违约责任
9.1违约情形:
9.1.1员工严重违反用人单位的规章制度;
9.1.2员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
9.1.3员工被依法追究刑事责任;
9.2违约责任承担:
9.2.1用人单位有权解除合同,并要求员工赔偿由此造成的损失;
9.2.2员工违反合同约定,应承担相应的违约责任。
10.合同解除与终止
10.1合同解除情形:
10.1.1双方协商一致,可以解除合
文档评论(0)