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2025年渤海银行春季招聘笔试备考题库
第一部分单选题(100题)
1、人力资源管理的核心是()。
A.获取
B.整合
C.奖酬
D.开发
【答案】:C
【解析】人力资源管理的核心是奖酬。在人力资源管理中,奖酬机制是至关重要的。获取是人力资源管理前期吸纳人才的步骤,通过各种招聘渠道吸引合适人员进入组织,为后续管理奠定基础,但并非核心。整合是对组织内人力资源进行协调、融合,使其发挥协同效应,提升整体效率,不过这只是促进人力资源有效配置的手段。开发是对员工能力的培养与提升,挖掘其潜力,以适应组织发展需求,增强竞争力,它侧重于提升员工素质。而奖酬是激励员工的关键因素,合理的奖酬体系能激发员工的工作积极性和主动性,让员工感受到自身价值得到认可与回报,从而更加努力地为组织创造价值,对组织目标的实现起着核心作用,所以核心是奖酬。
2、加强城乡社区协商要(),先协商、后实施,坚持公开透明、求同存异,以此增强决策实施的科学性和时效性。
A.先决策,后协商
B.先协商,后决策
C.边协商,边决策
D.先协商,不决策
【答案】:B
【解析】加强城乡社区协商需要遵循一定的流程,以保障决策实施的科学性和时效性。“先协商,后决策;先决策,后实施”是合理的步骤顺序。先进行充分的协商,能够让各方充分表达意见、诉求,全面了解相关情况和问题,在此基础上进行决策,可使决策更贴合实际、更具科学性。而先决策再实施,能确保决策的有效落地。若先决策后协商,可能导致决策缺乏充分的民意基础和全面考量,影响决策的科学性;边协商边决策可能使流程混乱,难以形成明确的决策;先协商不决策则无法推动工作的进展。所以应选择先协商,后决策。
3、下列填入画横线①处,作为这份公文的标题,最恰当的是()。
A.关于优化城市环境整治的决定
B.×市人民政府关于灾后重建工作的决定
C.×市人民政府关于优化城市环境整治的决定
D.×市人民政府关于进一步优化城市环境整治提升工作的决定
【答案】:D
【解析】公文标题一般由发文机关名称、事由和文种组成。此题为选择公文标题,需要考量各选项在发文机关、事由和文种表达上的完整性与准确性。有的选项没有明确发文机关,相比有发文机关的选项不够规范正式。而在事由方面,需要精准且全面地概括公文主要内容。有的事由表述过于宽泛,不能清晰体现整治工作的具体内容和推进程度;有的事由则更详细,能准确传达出是进一步开展优化工作以及提升的目标。综合来看,既明确发文机关,又能精准概括事由的标题最为合适。所以最恰当的是既包含发文机关“×市人民政府”,又清晰体现“进一步优化”“提升工作”等关键信息的标题。
4、我国法律规定,未满()周岁的公民属于未成年人。
A.14
B.18
C.20
D.16
【答案】:B
【解析】根据《中华人民共和国未成年人保护法》规定,不满十八周岁的公民为未成年人。所以该题应选表示18岁的选项。
5、如今,人们对饮食健康的关注度日益提高。在相等份量的以下食物中,胆固醇含量最高的是()。
A.猪肝
B.蛋黄
C.奶油
D.鱼肝油
【答案】:B
【解析】本题主要考查不同食物胆固醇含量的比较。在日常生活中,不同食物的营养成分及含量存在差异,胆固醇含量便是其中一个方面。猪肝是动物的内脏,含有一定量的胆固醇,但相较于蛋黄而言,其胆固醇含量并非最高。蛋黄是鸡蛋的重要组成部分,每100克蛋黄中的胆固醇含量非常高,在常见食物中处于较高水平。奶油是从牛奶中提炼出来的乳脂肪制品,虽然含有一定的脂肪和胆固醇,但通常其胆固醇含量低于蛋黄。鱼肝油是从鲨鱼、鳕鱼等的肝脏中提炼出来的脂肪,主要含有维生素A和维生素D,胆固醇含量相对不高。综上所述,在相等份量下,胆固醇含量最高的是蛋黄。
6、兴趣能够引发管理者的创新思维,以下不属于其兴趣特征的是()。
A.广泛性
B.收敛性
C.持久性
D.随意性
【答案】:D
【解析】兴趣引发管理者创新思维的特征通常包括广泛性,它能让管理者接触多领域知识和信息,拓宽视野,为创新提供更多素材和灵感;收敛性可使管理者将精力和注意力集中在特定方向或问题上,深入研究以实现创新突破;持久性保证管理者长时间关注和投入,不断探索、改进和完善创新想法与方案。而随意性意味着缺乏目标和计划,难以持续深入思考和探索,不利于形成系统创新思维,所以不属于能引发管理者创新思维的兴趣特征。
7、下列体现了矛盾的主次方面的是()。
A.笨鸟先飞
B.擒贼先擒王
C.牵牛要牵牛鼻子
D.白璧微瑕,瑕不掩瑜
【答案】:D
【解析】本题主要考查对矛盾主次方面原理的理解,需要分析每个表述所体现的哲学原理,进而判断符合矛盾主次方面的选项。矛盾主次方面是指在一个矛盾中,处于支配地位、起主导作用的方面叫矛盾的主要方面;处于被支配地位的方面叫矛
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