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江苏人才聘用劳动合同6篇

篇1

甲方（聘用单位）：__________________

乙方（受聘人员）：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及江苏省相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

一、合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在____________岗位工作。具体岗位职责及要求详见岗位说明书。

2.乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制或综合计算工时工作制。

2.乙方在合同期内享受法定节假日、婚假、产假等规定的休假。

四、劳动报酬

1.甲方根据法律、法规的规定以及甲方薪酬制度，按照乙方的工作岗位和工作绩效确定乙方的工资水平。

2.乙方试用期工资为______元/月。试用期满后，工资标准为______元/月。

3.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。个人部分由乙方承担。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，执行国家有关规定的安全技术标准。

3.乙方从事作业可能产生职业危害的，甲方应采取防护措施，定期对乙方进行健康检查。

六、劳动合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。

2.甲方在试用期或合同期内可以根据乙方的工作表现和能力，按照法律、法规及甲方的规章制度解除或终止劳动合同。

3.乙方在合同期内要求解除劳动合同的，应提前______日书面通知甲方，并按照甲方的规定办理离职手续。

4.合同期满前，甲乙双方应提前______日就是否续签劳动合同进行沟通。如双方无异议，应及时续签劳动合同。

七、违约责任和赔偿损失条款

甲乙双方应严格遵守本合同的约定，任何一方违反合同约定应承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。具体违约情形和损失计算方式详见合同附件。

篇2

甲方（聘用单位）：__________________

乙方（受聘人员）：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及江苏省相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同。

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为__年。

二、工作内容和工作地点

甲方聘请乙方从事的工作内容为：__________________。乙方的工作地点为甲方的注册经营地或甲方指定的其他地点。

三、工作时间和休息休假

甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制度或弹性工时制度。乙方在合同期内享有法定节假日休息的权利。

四、工资待遇及支付

甲方按照国家和江苏省的有关规定，结合本公司实际情况及乙方的岗位和工作表现，确定乙方的工资标准为：________元/月。甲方按月以货币形式支付乙方工资，于次月__日左右发放。甲方可根据公司的经营状况和乙方的贡献调整乙方的工资水平。

五、社会保险与福利

甲乙双方应按照国家有关规定参加社会保险并缴纳社会保险费。甲方根据乙方的岗位和工作表现，提供其他福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。乙方应遵守甲方的安全操作规程和规章制度。

七、保密条款

乙方应对所有涉及甲方的商业机密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露给任何第三方。乙方在离职后仍需履行保密义务。

八、违约责任

如甲乙双方中的任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。具体违约责任的承担方式按照法律法规和本合同的约定执行。

九、合同的变更、解除和终止

本合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容；一方有正当理由的，可以解除本合同；合同期满或者双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。

十、争议解决方式

因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成