人才推荐协议书合同书2025年通用.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人才推荐协议书合同书2025年通用

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.双方当事人

2.1推荐人

2.2被推荐人

2.3雇主

3.推荐资格与条件

3.1推荐资格

3.2推荐条件

4.推荐程序

4.1推荐申请

4.2资料审核

4.3面试安排

5.推荐服务内容

5.1人才搜索

5.2人才评估

5.3人才推荐

6.服务费用与支付方式

6.1服务费用

6.2支付方式

6.3付款期限

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密义务

7.3违约责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

8.3违约处理

9.解除合同

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3解除后果

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.法律适用

11.1法律适用原则

11.2争议解决法律

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止程序

13.其他

13.1不可抗力

13.2合同附件

13.3合同附件效力

14.合同签署

14.1签署方式

14.2签署日期

14.3签署地点

第一部分:合同如下:

1.定义与解释

1.1定义

(1)“推荐人”指提供人才推荐服务的个人或机构;

(2)“被推荐人”指被推荐人至雇主工作的人员;

(3)“雇主”指接受被推荐人工作并支付相关费用的单位或个人;

(4)“服务”指推荐人根据本合同向雇主提供的人才推荐服务;

(5)“合同”指本人才推荐协议书。

1.2解释

本合同中的所有定义和解释,应以合同中的文字为准。

2.双方当事人

2.1推荐人

(1)名称:________________

(2)地址:________________

(3)联系人:________________

(4)联系电话:________________

2.2被推荐人

(1)姓名:________________

(2)性别:________________

(3)年龄:________________

(4)身份证号码:________________

(5)联系方式:________________

2.3雇主

(1)名称:________________

(2)地址:________________

(3)联系人:________________

(4)联系电话:________________

3.推荐资格与条件

3.1推荐资格

(1)符合雇主岗位要求;

(3)无不良记录。

3.2推荐条件

(1)被推荐人须同意并签署本合同;

(2)被推荐人须在规定的时间内完成面试;

(3)被推荐人须在面试中表现良好。

4.推荐程序

4.1推荐申请

推荐人应向雇主提交被推荐人的基本信息、教育背景、工作经历等资料。

4.2资料审核

雇主收到推荐资料后,应在规定的时间内完成审核。

4.3面试安排

若雇主对被推荐人资料满意,应安排面试。面试时间和地点由雇主确定。

5.推荐服务内容

5.1人才搜索

推荐人负责在规定的时间内,为雇主寻找符合岗位要求的被推荐人。

5.2人才评估

推荐人对被推荐人进行评估,确保其符合雇主岗位要求。

5.3人才推荐

推荐人将符合要求的被推荐人推荐给雇主。

6.服务费用与支付方式

6.1服务费用

推荐人向雇主收取服务费用,具体金额根据双方协商确定。

6.2支付方式

(1)雇主应在收到被推荐人入职通知后,支付服务费用;

(2)支付方式为人民币转账,账户信息如下:

账户名称:________________

开户行:________________

账号:________________

6.3付款期限

雇主应在收到被推荐人入职通知后的10个工作日内支付服务费用。

7.保密条款

7.1保密内容

本合同双方对本合同内容以及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

7.2保密义务

(1)双方应采取必要措施,防止保密信息被泄露;

(2)未经对方同意,不得将保密信息用于本合同以外的目的。

7.3违约责任

若一方违反保密义务,导致对方遭受损失的,应承担违约责任,赔偿对方损失。

8.违约责任

8.1违约情形

(1)推荐人未在约定时间内提供符合条件的人才推荐;

(2)雇主未在约定时间内支付服务费用;

(3)推荐人提供的被推荐人信息存在虚假、误导或不完整;

(4)任何一方违

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