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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人力资源业务外包协议书书正规范本(2025版)

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1本合同术语定义

1.2相关法律法规定义

2.外包业务范围

2.1人力资源业务外包范围

2.2甲方业务需求及要求

3.服务内容与质量标准

3.1服务内容概述

3.2服务质量标准

3.3服务进度要求

4.合作期限与终止条件

4.1合作期限

4.2终止条件

5.服务费用与支付方式

5.1服务费用构成

5.2支付方式及时间

5.3逾期付款责任

6.保密与知识产权

6.1保密义务

6.2知识产权归属

7.甲方权利与义务

7.1甲方权利

7.2甲方义务

8.乙方权利与义务

8.1乙方权利

8.2乙方义务

9.服务交付与验收

9.1服务交付方式

9.2服务验收标准

9.3验收程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任

12.合同变更与解除

12.1合同变更

12.2合同解除

13.通知与送达

13.1通知方式

13.2送达地址

14.其他约定

14.1合同附件

14.2合同生效与失效

14.3合同解释与适用法律

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1本合同术语定义

（1）“人力资源业务外包”指甲方将其部分或全部人力资源管理工作委托给乙方，乙方按照甲方的要求和标准，承担相应的人力资源管理工作。

（2）“服务内容”指乙方根据本合同约定，为甲方提供的人力资源服务项目，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。

（3）“保密信息”指甲乙双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。

1.2相关法律法规定义

本合同所指法律法规定义，均以中华人民共和国现行有效法律、法规为准。

第二条外包业务范围

2.1人力资源业务外包范围

（1）招聘：协助甲方进行招聘活动的策划、组织实施及候选人筛选。

（2）培训：为甲方员工提供专业培训课程，提升员工技能和素质。

（3）薪酬福利管理：协助甲方制定和实施薪酬福利政策，确保员工福利待遇。

2.2甲方业务需求及要求

甲方应向乙方明确其业务需求及要求，包括但不限于服务内容、服务标准、服务期限等。

第三条服务内容与质量标准

3.1服务内容概述

（1）招聘服务：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。

（2）培训服务：包括但不限于制定培训计划、组织实施培训、评估培训效果等。

（3）薪酬福利管理服务：包括但不限于制定薪酬福利政策、执行薪酬福利方案、处理薪酬福利事务等。

（4）员工关系管理服务：包括但不限于处理员工投诉、调解劳动争议、维护劳动关系等。

3.2服务质量标准

（1）招聘服务：确保招聘过程公正、透明，提高招聘效率。

（2）培训服务：确保培训内容实用、有效，提升员工技能。

（3）薪酬福利管理服务：确保薪酬福利政策合理、公平，维护员工权益。

（4）员工关系管理服务：确保员工关系稳定，减少劳动争议。

第四条合作期限与终止条件

4.1合作期限

本合同有效期为一年，自双方签字盖章之日起计算。

4.2终止条件

（1）本合同期满，双方协商一致，可以续签。

（2）一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。

（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。

第五条服务费用与支付方式

5.1服务费用构成

（1）招聘费用：包括但不限于广告费、面试费等。

（2）培训费用：包括但不限于课程设计费、培训师资费等。

（3）薪酬福利管理费用：包括但不限于咨询服务费、实施费等。

（4）员工关系管理费用：包括但不限于咨询服务费、调解费等。

5.2支付方式及时间

甲方应按照本合同约定，在乙方完成相应服务后，支付相应费用。具体支付方式及时间如下：

（1）招聘费用：在乙方完成招聘工作后，甲方支付招聘费用。

（2）培训费用：在乙方完成培训课程后，甲方支付培训费用。

（3）薪酬福利管理费用：在乙方完成薪酬福利管理工作后，甲方支付薪酬福利管理费用。

（4）员工关系管理费用：在乙方完成员工关系管理工作后，甲方支付员工关系管理费用。

5.3逾期付款责任

若甲方逾期支付服务费用，应向乙方支付逾期付款违约金，违约金按每日千分之五计算。

第六条保密与知识产权

6.1保密义务

甲乙双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

6.2知