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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025离职补偿协议书书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1离职补偿

1.2补偿金额计算方法

1.3补偿支付方式

1.4补偿支付期限

2.离职原因

2.1离职员工主动提出

2.2公司单方面解除劳动合同

2.3离职员工违反劳动合同

2.4离职员工因健康原因无法继续工作

3.离职手续办理

3.1离职通知

3.2办理离职手续

3.3工作交接

3.4社会保险和公积金转移

4.离职补偿计算

4.1工作年限计算

4.2基本工资计算

4.3奖金和补贴计算

4.4其他补偿项目计算

5.补偿支付

5.1支付时间

5.2支付方式

5.3支付账户信息

5.4支付凭证

6.保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违反保密义务的责任

7.知识产权归属

7.1知识产权定义

7.2知识产权归属

7.3知识产权使用

8.解除协议

8.1协议解除条件

8.2解除程序

8.3解除后的处理

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

10.其他条款

10.1合同生效

10.2合同变更

10.3合同解除

10.4合同终止

11.合同附件

11.1离职员工信息表

11.2工作交接清单

11.3补偿计算明细表

12.合同签署

12.1签署日期

12.2签署人身份证明

12.3签署人代表授权

13.合同份数

13.1合同正本份数

13.2合同副本份数

13.3份数分配

14.合同生效日期

14.1合同生效条件

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1离职补偿：本合同中的离职补偿是指根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司在员工离职时根据其工作年限、基本工资、奖金和补贴等因素，给予员工的经济补偿。

1.3补偿支付方式：补偿支付方式为银行转账，具体账户信息由离职员工提供。

1.4补偿支付期限：补偿支付期限为离职员工办理完离职手续后的十个工作日内支付完毕。

2.离职原因

2.1离职员工主动提出：员工因个人原因提出离职，需提前三十日以书面形式通知公司。

2.2公司单方面解除劳动合同：公司因员工严重违反劳动合同、严重失职或营私舞弊等情形，可以单方面解除劳动合同。

2.3离职员工违反劳动合同：员工违反劳动合同约定，给公司造成损失的，公司有权解除劳动合同。

2.4离职员工因健康原因无法继续工作：员工因健康原因无法继续工作，经公司确认后，可以解除劳动合同。

3.离职手续办理

3.1离职通知：员工离职前需向公司提交离职通知，并办理相关离职手续。

3.2办理离职手续：员工需配合公司完成离职手续，包括但不限于工作交接、退还公司物品等。

3.3工作交接：员工需将所负责的工作、项目及资料等完整地移交给公司指定人员。

3.4社会保险和公积金转移：离职员工需在离职前办理社会保险和公积金的转移手续。

4.离职补偿计算

4.1工作年限计算：工作年限自员工入职之日起计算至离职之日止。

4.2基本工资计算：基本工资按照员工离职前十二个月的平均工资计算。

4.3奖金和补贴计算：奖金和补贴按照公司规定及员工实际情况计算。

4.4其他补偿项目计算：其他补偿项目根据公司规定及员工实际情况计算。

5.补偿支付

5.1支付时间：补偿支付时间为离职员工办理完离职手续后的十个工作日内。

5.2支付方式：补偿支付方式为银行转账，具体账户信息由离职员工提供。

5.3支付账户信息：离职员工需在离职通知中提供准确的银行账户信息。

5.4支付凭证：公司将在支付补偿后向离职员工提供支付凭证。

6.保密条款

6.1保密内容：本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。

6.2保密期限：保密期限为离职后三年。

6.3违反保密义务的责任：如有违反保密义务的行为，离职员工需承担相应的法律责任。

7.知识产权归属