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西点军校团队执行力训练营楚睿培训
训练的作用与要点团队建设
01什么是团队？02什么是规则？
我们对那些在企业里总是感觉“制度太严格”的人说什么？我们对那些在企业里总是感觉“不自由”的人说什么？
什么是真正的团队？统一的思想团队思想不易统一的原因在那里？如何快速统一？
统一的声音团队声音不统一的危害是什么？如何统一？
统一的动作logo如何做到动作的统一？面对责任你该如何做？
统一的目标目标不统一的危害？团队的目标应往哪里走？
优秀的领导你是优秀的领导吗？
中层决定成败0201030405为什么中层决定成败？优秀领导的要素？中层的使命？压力与痛苦的真相？你是狼性领导吗？
为什么无数的企业拥有伟大的构想，为什么无数的人拥有卓越的智慧却只有少数的企业获得成功！却只有少数人获得成功！
西点军校
西点军校
西点军校据美国商业年鉴统计：二次世界大战后在世界500强企业中董事长有1000多名，副董事长有2000多名，总经理，董事一级的有5000多名。世界上任何商学院都没有培养出这么多优秀的经营管理人才！为什么？
让员工不断成长的责任总裁负有全部责任----没有起到迫使员工进化，难以进化没有进化机制，就没有执行力，这是神州数码亏损的核心原因象善人一样教导员工----保姆心态导致员工变得依赖，保姆心态:是什么使管理者费力不讨好
一个企业强大的起点在哪里？企业追求的是什么？社会的规律是什么？01讨论：02
狼性逻辑适者生存人类的进化自然界的进化社会的进化强大的企业
狼性的背后是：海尔1985年张瑞敏76台冰箱
为什么很多优秀的员工都经不起时间和困难的检验？什么样的狼最可怕：
不是优秀淘汰落后,就是落后淘汰优秀中国企业在做大的过程中，企业总裁必须要解决一个重要的问题：
前提前提前提前提
商业人格logo什么是商业人格？员工找理由找借口的根源在哪里？什么是人性化？
什么是公司？商人赚钱靠什么？我拿什么与您交换我的客户？
结果执行02考核一个人有没有执行的底线是看什么？01请给我结果
为什么职责不等于结果为什么任务不等于结果为什么完成任务是执行的假象ABC
结果改变命运
结果三要素结果可考核有时间有价值第四讲
01做结果的好方法02行动与结果的关系
属性01作用02做给谁03价值04客户05结果06交换07
客户价值什么是客户价值？怎么做客户价值？什么是客户？
结论：对自己负责就是对客户负责
百分百责任你是执行型人才吗？你对自己负责吗？执行人才的三大标准是什么？
承诺的力量认清理由和借口的真相0102
48字真经结果第一理由第二速度第一完美第二决心第一成败第二锁定目标专注重复结果提前自我退后认真第一聪明第二48字真经注：本节内容贯穿整个课程
4R执行力
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