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绩效激励与绩效评价体系下的绩效压力与绩效光荣榜研究

目录

一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2.1国外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.2国内研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.3.1研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3.2研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

二、绩效管理与激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.1绩效管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.1.1绩效管理的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.1.2绩效管理的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.2绩效激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.2.1基于期望理论的激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.2.2基于公平理论的激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.2.3基于目标设置理论的激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.3绩效评价方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.3.1常见绩效评价方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.3.2绩效评价方法的选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

三、绩效压力的形成机制与影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

3.1绩效压力的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.1.1绩效压力的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.1.2绩效压力的类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.2绩效压力的形成机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.2.1工作负荷压力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.2.2组织环境压力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.2.3个人心理压力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.3绩效压力的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.3.1个体因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.3.2组织因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.3.3外部环境因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

3.4绩效压力的负面影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

3.4.1对员工身心健康的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

3.4.2对工作绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．