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单方劳动合同范本解除6篇

篇1

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了一份劳动合同，现因特定原因，甲方决定单方解除劳动合同。为明确双方权益，特制定本解除协议，以兹共守。

一、解除原因

甲方经过充分考虑，决定单方解除劳动合同，原因如下：

1.乙方在职务上不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；

2.乙方存在违反公司规章制度的行为，情节严重；

3.因甲方业务调整，需裁减人员。

二、解除条款

1.双方同意，自本协议生效之日起，解除劳动合同。

2.乙方应在本协议生效后的___日内办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。

3.甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿金。具体金额及支付方式双方另行约定。

4.乙方应遵守甲方的离职规定，不得擅自离开工作岗位，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

5.双方同意，本协议生效后，乙方不得再以任何理由向甲方主张任何权利或利益。

三、法律责任

1.双方应遵守国家法律法规，若因一方违反法律法规或本协议约定，导致另一方遭受损失，应承担相应的法律责任。

2.乙方离职后，应遵守职业道德，不得损害甲方声誉、利益。如因乙方原因造成甲方损失，乙方应承担赔偿责任。

四、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商决定。

甲方（雇主）：____________________（签字/盖章）

乙方（员工）：____________________（签字/盖章）

日期：____年____月____日

篇2

本协议于双方自愿平等的基础上签署，旨在明确和解释一方劳动合同的解除事项，以保证双方的权益合法。此协议的法律效力旨在解决相关合同纠纷或异议的法定程序框架内。以下为双方共同达成的协议内容：

一、协议目的

鉴于双方已经建立劳动合同关系，现因特定原因需解除该劳动合同，双方同意通过本协议的签署明确解除劳动合同的具体事项和相关责任。

二、解除原因及事实依据

根据相关法律法规和公司规章制度，结合实际情况，劳动合同解除原因为_____________________（具体原因需根据实际情况填写）。在此基础上的具体事实依据包括但不限于__________（详细列出事实依据）。

三、解除流程与期限

双方同意按照以下步骤解除劳动合约：

（一）通知期：甲方（雇主）应在合理期限内提前通知乙方（员工），通知期限根据具体情况而定。

（二）交接期：乙方在接到通知后应按规定完成交接工作。交接内容包括但不限于工作任务交接、公司财产归还等。

（三）结算期：双方对薪资、补偿金等费用进行结算，确保权益不受损害。具体结算标准依据法律法规及公司政策执行。

（四）合同解除期限最长不超过乙方收到通知后的三十个工作日。双方应在此期间完成所有解除事宜。

四、补偿与待遇安排

对于劳动合同解除后的补偿和待遇安排，双方达成如下协议：

（具体条款描述经济补偿方式、支付时间、金额计算等。）

五、保密条款及后续关系声明

双方同意遵守保密义务，对于在劳动合同期间所知悉的商业秘密、技术秘密等保密信息不得泄露或不当使用。此外，合同解除后，双方之间的劳动关系终止，不涉及其他非劳动关系方面的承诺和约束。双方之间的其他纠纷，应通过合法途径解决。

六、法律责任及纠纷解决方式

如因执行本协议引起的任何争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。同时，违约方应承担由此产生的法律责任和损失赔偿。若因乙方违反本合同给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿实际损失和相关法律责任。如涉及公司知识产权等相关违法行为导致的劳动合同解除事宜应交由相关部门依法处理。

七、其他条款

（在此处列出其他需要注意的条款，包括但不限于违约金处理、离职证明出具等。）

八、协议效力及变更条件

本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本协议。如需变更或解除本协议