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摘要
面对日益复杂、竞争加剧的外部环境，组织需要持续提升自身适应环境的
能力，形成自身的竞争优势。工作繁荣这种积极的心理状态有利于员工克服逆
境，适应变化，有助于帮助组织在动态环境中构筑竞争优势。因此，探索如何
激发和维持员工的工作繁荣成为组织和管理者的新课题。平台型领导这种新型
领导模式推动领导和下属通过共创事业平台，获得共同成长，可能是促进员工
的工作繁荣的潜在方式。因此，平台型领导对工作繁荣的影响及其中的机制是
一个亟待研究的问题，然而仍未在研究中被充分探讨。
本文基于工作繁荣的社会嵌入模
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