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摘要
近年来，越来越多的国家和地区政府出台法律，对公司高管层的女性成员比
例做出强制性或倡议性规定；同时，女性高管在现实中的比例逐渐提升，在各国
经济实践中扮演着越来越重要的角色。但有关政策规定的实践效果有好有坏，且
女性高管的比例也仍1日明显低于女性劳动力占劳动力总数的比例，女性高管代表
性不足的问题仍旧突出。在此背景下，厘清女性高管对于公司绩效的真实经济影
及其作用机制有助于丰富现有相关主题文献、帮助政策制定者和企业决策者在推
动性别平权和改善企业绩效方面做出更加科学合理的决策。
本文选择“已
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