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吴忠市国企招聘中层干部笔试题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

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一、单选题(共10题)

1.吴忠市国有企业改革的核心内容是什么？()

A.优化国有资本布局

B.加强企业内部管理

C.深化劳动用工制度改革

D.完善现代企业制度

2.在吴忠市国有企业中层干部选拔任用中，以下哪个环节是必须的？()

A.公开选拔

B.考察了解

C.竞争上岗

D.民主推荐

3.吴忠市国有企业应当如何加强党风廉政建设？()

A.加强党内监督

B.严格执行纪律

C.强化责任追究

D.以上都是

4.以下哪个不属于吴忠市国有企业应当承担的社会责任？()

A.保障员工权益

B.保护环境

C.提高企业利润

D.促进社区和谐

5.吴忠市国有企业推进企业文化建设的主要目的是什么？()

A.提高员工满意度

B.增强企业凝聚力

C.提升企业形象

D.以上都是

6.在吴忠市国有企业中，以下哪个部门负责企业内部审计工作？()

A.财务部门

B.内部审计部门

C.人力资源部门

D.生产部门

7.吴忠市国有企业应当如何加强企业技术创新能力？()

A.加大研发投入

B.建立技术创新平台

C.鼓励员工创新

D.以上都是

8.以下哪个不属于吴忠市国有企业改革的基本原则？()

A.坚持党的领导

B.坚持市场机制

C.坚持国有控股

D.坚持对外开放

9.在吴忠市国有企业中，以下哪个部门负责企业战略规划工作？()

A.财务部门

B.发展规划部门

C.人力资源部门

D.生产部门

二、多选题(共5题)

10.吴忠市国有企业深化改革需要遵循哪些基本原则？()

A.坚持党的领导

B.坚持市场机制

C.坚持国有控股

D.坚持对外开放

E.坚持社会责任

11.以下哪些是吴忠市国有企业中层干部选拔任用的程序？()

A.公开选拔

B.考察了解

C.竞争上岗

D.民主推荐

E.组织决定

12.吴忠市国有企业应当加强哪些方面的风险管理工作？()

A.财务风险

B.市场风险

C.人力资源风险

D.运营风险

E.合规风险

13.以下哪些是吴忠市国有企业推进企业文化建设的重要手段？()

A.企业价值观教育

B.企业精神培育

C.企业形象塑造

D.企业社会责任

E.企业规章制度

14.以下哪些是吴忠市国有企业加强党风廉政建设的关键措施？()

A.加强党内监督

B.严格执行纪律

C.强化责任追究

D.推进廉洁教育

E.完善制度建设

三、填空题(共5题)

15.吴忠市国有企业改革发展的总体目标是建立完善的现代企业制度，实现国有资产的保值增值，提高国有企业的核心竞争力。

16.吴忠市国有企业中层干部选拔任用应当坚持公开、公平、公正的原则，通过竞争上岗的方式选拔优秀人才。

17.吴忠市国有企业应当建立健全风险管理体系，加强内部控制，防范和化解各类风险。

18.吴忠市国有企业推进企业文化建设，应当强化企业核心价值观教育，培育积极向上的企业文化。

19.吴忠市国有企业应当积极履行社会责任，参与社会公益事业，促进社会和谐发展。

四、判断题(共5题)

20.吴忠市国有企业改革的主要目标是实现国有资产的私有化。()

A.正确B.错误

21.吴忠市国有企业中层干部选拔任用过程中，民主推荐是必须的环节。()

A.正确B.错误

22.吴忠市国有企业推进企业文化建设时，应优先考虑提高员工福利待遇。()

A.正确B.错误

23.吴忠市国有企业加强党风廉政建设，可以通过加强外部审计监督来实现。()

A.正确B.错误

24.吴忠市国有企业应当将提高企业经济效益作为唯一的发展目标。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述吴忠市国有企业深化改革的主要内容和目标。

26.在吴忠市国有企业中层干部选拔任用中，如何确保选拔过程的公开、公平、公正？

27.吴忠市国有企业如何加强企业文化建设，提升企业凝聚力？

28.在吴忠市国有企业中，如何有效防范和化解财务风险？

29.吴忠市国有企业如何履行社会责任，促进社会和谐发展？

吴忠市国企招聘中层干部笔试题

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】完善现代企业制度是吴忠市国有企业改革的核心内容，旨在建立符合市场经济要