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2025版员工劳动合同续签意见书.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版员工劳动合同续签意见书

本合同目录一览

1.合同续签背景及目的

1.1员工基本信息

1.2原劳动合同签订情况

1.3续签合同目的

2.合同续签双方

2.1员工方

2.2用人方

3.合同续签内容

3.1工作岗位及职责

3.2工作地点及工作时间

3.3工资待遇

3.4社会保险及福利待遇

3.5培训与发展机会

3.6考核与晋升

3.7保密协议

3.8解除与终止合同的条件

4.合同续签期限

4.1续签期限

4.2续签期限起始时间

4.3续签期限终止时间

5.合同续签生效日期

5.1生效日期

5.2生效条件

6.合同续签变更与解除

6.1合同变更

6.2合同解除

6.3解除合同的经济补偿

7.合同续签争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

8.合同续签其他约定

8.1通知与送达

8.2合同附件

8.3合同解释

8.4合同附件

9.合同续签附件

9.1员工个人信息表

9.2原劳动合同

9.3续签合同附件

10.合同续签审批流程

10.1员工申请

10.2用人方审核

10.3双方签字确认

10.4合同备案

11.合同续签期限届满后的处理

11.1合同续签期限届满后的处理方式

11.2合同续签期限届满后的通知与送达

12.合同续签终止后的处理

12.1合同续签终止后的处理方式

12.2合同续签终止后的通知与送达

13.合同续签的生效与备案

13.1合同续签的生效条件

13.2合同续签的备案

14.合同续签的解除与终止

14.1合同续签的解除条件

14.2合同续签的终止条件

第一部分:合同如下:

1.合同续签背景及目的

1.1员工基本信息

姓名:____________________

性别:____________________

身份证号码:____________________

入职日期:____________________

1.2原劳动合同签订情况

原劳动合同编号:____________________

签订日期:____________________

合同期限:____________________

1.3续签合同目的

为维护员工的合法权益,保障公司正常运营,根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,双方经协商一致,决定续签劳动合同。

2.合同续签双方

2.1员工方

姓名:____________________

身份证号码:____________________

2.2用人方

单位名称:____________________

法定代表人:____________________

营业执照号码:____________________

3.合同续签内容

3.1工作岗位及职责

员工继续担任原工作岗位:____________________

岗位职责:____________________

3.2工作地点及工作时间

工作地点:____________________

工作时间:____________________

3.3工资待遇

基本工资:____________________

岗位工资:____________________

绩效奖金:____________________

其他补贴:____________________

3.4社会保险及福利待遇

按照国家及地方政策规定,为员工缴纳社会保险及提供相应福利待遇。

3.5培训与发展机会

公司将为员工提供必要的培训机会,帮助员工提升个人能力。

3.6考核与晋升

公司将对员工进行定期考核,根据考核结果进行晋升或调整工资待遇。

3.7保密协议

员工同意遵守公司保密协议,保守公司商业秘密。

4.合同续签期限

4.1续签期限

合同期限为:____________________

4.2续签期限起始时间

自原合同终止之日起:____________________

4.3续签期限终止时间

合同期限届满日:____________________

5.合同续签生效日期

5.1生效日期

本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

5.2生效条件

双方签字(或盖章)确认后,本合同即生效。

6.合同续签变更与解除

6.1合同变更

任何一方需变更合同内容,应书面通知对方,经双方协商一致后,签订书面变更协议。

6.2合同解除

6.2.1双方协商一致解除合同;

6.2.2

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