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遵守公司管理规章制度标准

在我们平凡的日常里，制度的使用频率呈上升趋势，制度对会经

济、科学技术、文化教育事业的发展，对会公共秩序的维护，有着十分

重要的作用。下面是由作者给大家带来的遵守公司管理规章制度标准7

篇，让我们一起来看看！

遵守公司管理规章制度标准篇1

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮

大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定

本管理大纲。

一、公司形象

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户

及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，

微笑应答。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证

有人接待。

5、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必

须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及

落款。

6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注重个人仪态仪表,

工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、员工考勤

1、员工应严格按要求出勤。

2、工作时：周一至周五。休息为法定节假日。

3、上班时间：上午9：0012：00；下午13:3017：00。

4、迟到：9：10未到者一律按迟到处罚。当日在12点之前到公司

者，扣除半天工资。在12点之后到公司者，扣除当天工资。罚金每月

工资结算时扣除。

5、请假：事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写【请假

申请单】，经批准后方可休息。每（月1天带薪休息）；员工遇突发疾病

须当天向部门经理请病假，事后补交相关证明。每（月1天带薪休息）；

其他请假（婚假等）享有国家法定节假日正常休息的权利。

6、请假内的薪酬，依下列规定支给：？请假未超过规定天数或经

批准延长请假时间者，其请假期间内薪酬照发。？逾期过后，无故不到

公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，扣除当月当日工资.扣除

工资二逾期天数X当日工资。

7、旷工：早二10：00之前无故不到公司，又未告知考勤人员和

所属团队经理者，按旷工处理，每次罚金100元。当月累计旷工超过三

次者，无基本工资。罚金每月工资结算时扣除。

8、员工因事需在工作时间内外出，要向部门经理请示后方可离

开公司。

9、公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职

工作。公司要求员工加班，计发加班工资或安排调休。加班费标准：

为20元/小时；调休：累计加班时间10小时可调休一天。

10、每月10日为工资发放日。

三、薪酬绩效与晋升

1、薪酬计算：基本工资+话费补贴+工龄工资+车辆使用补贴+绩效

工资

2、绩效工资计算：公司管理制度，以每月实际绩效为准。

3、公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则，个人的成长和进步对于

公司是很重要的，因为公司的未来取决于每一位员工的成功。公司鼓励

员工努力工作，为工作勤奋、业绩突出者提供晋升机会。

四、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设

备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，每个部门负责一个月的值

日工作详（见值日表）。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、正确使用公司内的水、电、空调等设施，个人工作区内设施

自己负责关闭，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯等应该关闭的

设施。

5、