二零二五版酒店聘用合同书.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版酒店聘用合同书

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用岗位描述

1.岗位名称与职责

岗位1：名称为______，职责为______（详细说明如工作内容、工作要求等）。

岗位2（如有）：名称为______，职责为______。

乙方应按照岗位要求，履行相应的职责。

2.聘用要求

乙方应遵守国家法律法规、酒店规章制度及职业道德规范。

乙方保证在聘用期间，能够全身心投入到工作中，确保服务质量和工作效率。

二、聘用期限与待遇

1.聘用期限

本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满后，双方可协商续签合同。

2.薪酬待遇

乙方的基本工资为______元/月，根据工作表现及公司政策，享有相应的奖金和福利。

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等假期。

三、工作地点与时间

1.工作地点

乙方应在甲方指定的酒店内工作，具体工作地点为______。

2.工作时间

乙方的工作时间为______，包括正常工作时间、加班时间等。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

双方协商一致，可解除本合同。

1）乙方严重违反酒店规章制度；

2）乙方被依法追究刑事责任；

3）乙方因自身原因无法履行合同义务。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合岗位要求。

有权根据酒店运营需要调整乙方的工作岗位或职责。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和培训机会，保障乙方的人身安全和健康。

按照合同约定支付乙方工资和福利，并按时足额发放。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供符合合同约定的劳动条件和福利待遇。

有权依法提出辞职或要求解除劳动合同。

义务：

严格遵守酒店的规章制度和工作纪律，认真履行岗位职责。

维护酒店的声誉和利益，不得泄露酒店的商业秘密。

六、工作考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、服务态度等。

乙方应积极配合考核，如实反映工作情况。

2.奖惩措施

对于表现优秀的乙方，甲方将给予相应的奖励，如晋升、加薪等。

对于违反规定的乙方，甲方将根据情节轻重给予警告、罚款、降职等处分。

七、合同解除与终止

1.合同解除

1）乙方严重违反酒店规章制度；

2）乙方因个人原因无法继续履行合同；

3）酒店经营状况发生重大变化，需要调整人员结构。

1）甲方未按照合同约定支付工资或福利；

2）甲方未提供必要的工作条件和安全保障。

2.合同终止

合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。

八、争议解决与法律适用

1.争议解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.法律适用

本合同适用中华人民共和国法律，合同的解释和执行均以中华人民共和国法律为准。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反合同约定的行为，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.仲裁

若协商不成，双方同意将争议提交仲裁委员会