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某公司安全教育培训管理制度

为了加强公司的安全管理，提高员工的安全意识和技能，确保公司的生产经营活动在安全的环境下进行，特制定本安全教育培训管理制度。

一、总则

1.安全教育培训是公司安全管理的重要组成部分，是提高员工安全素质、预防事故发生的重要手段。公司全体员工必须接受安全教育培训，遵守本制度。

2.安全教育培训工作应坚持“以人为本、预防为主、综合治理”的方针，遵循“统一规划、分级实施、分类指导、全员参与”的原则。

3.本制度适用于公司各部门、各岗位的所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

二、安全教育培训的组织与管理

1.管理部门及职责

公司安全管理部门是安全教育培训的主管部门，负责制定公司年度安全教育培训计划，组织实施公司级安全教育培训，监督检查各部门安全教育培训工作的开展情况。其具体职责如下：

-研究制定公司安全教育培训管理制度和年度安全教育培训计划，并组织实施。

-负责收集、整理、编写安全教育培训资料，建立安全教育培训档案。

-组织公司级安全教育培训活动，包括新员工入职安全教育、特种作业人员安全教育、安全管理人员安全教育等。

-监督检查各部门安全教育培训计划的执行情况，对存在的问题及时提出整改意见。

-定期对公司安全教育培训工作进行总结和评估，不断改进安全教育培训工作。

2.各部门职责

各部门负责本部门员工的安全教育培训工作，制定本部门的安全教育培训计划并组织实施。其具体职责如下：

-根据公司年度安全教育培训计划，结合本部门实际情况，制定本部门的安全教育培训计划，并报安全管理部门备案。

-组织本部门员工参加公司级和部门级安全教育培训活动，确保员工按时参加培训。

-负责本部门新员工的岗位安全教育培训，使新员工熟悉本岗位的安全操作规程和安全注意事项。

-定期组织本部门的安全知识学习和安全技能培训，提高员工的安全意识和操作技能。

-做好本部门安全教育培训记录，建立员工安全教育培训档案。

三、安全教育培训的内容与形式

1.安全教育培训内容

-安全法律法规：国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范，如《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》等。

-公司安全管理制度：公司制定的各项安全管理制度、操作规程、应急预案等。

-安全知识：安全生产基本知识，如防火、防爆、防触电、防中毒、防机械伤害等知识。

-安全技能：各类安全设备、设施的操作技能，如消防器材的使用、急救知识与技能等。

-事故案例分析：选取国内外典型的事故案例进行分析，从中吸取教训，提高员工的事故防范意识。

2.安全教育培训形式

-集中授课：由安全管理部门或邀请外部专家进行集中授课，讲解安全法律法规、安全知识和安全技能等内容。

-现场演示：在生产现场进行安全设备、设施的操作演示，让员工直观地了解其使用方法。

-视频教学：播放安全宣传教育视频，通过生动形象的画面和案例，提高员工的安全意识。

-案例讨论：组织员工对事故案例进行讨论，分析事故原因，提出防范措施。

-网络学习：利用公司内部网络平台，为员工提供在线学习课程，方便员工自主学习。

四、不同人员的安全教育培训要求

1.新员工入职安全教育培训

新员工入职后，必须接受公司级、部门级和岗位级三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。

-公司级安全教育培训：由安全管理部门组织实施，培训时间不少于[X]学时。培训内容包括公司概况、安全法律法规、公司安全管理制度、安全知识等。

-部门级安全教育培训：由各部门组织实施，培训时间不少于[X]学时。培训内容包括本部门的生产特点、工艺流程、安全规章制度、事故案例等。

-岗位级安全教育培训：由岗位所在班组组织实施，培训时间不少于[X]学时。培训内容包括本岗位的操作规程、安全注意事项、设备维护保养等。

2.特种作业人员安全教育培训

特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。特种作业人员的安全教育培训包括：

-初次培训：新从事特种作业的人员，必须参加具有相应资质的培训机构组织的初次培训，培训时间按照国家有关规定执行。

-复审培训：特种作业操作证每[X]年复审一次，复审前特种作业人员必须参加复审培训，培训时间不少于[X]学时。

3.安全管理人员安全教育培训

安全管理人员必须参加有关部门组织的安全管理资格培训，取得相应的资格证书后，方可从事安全管理工作。安全管理人员的安全教育培训包括：

-任职资格培训：新任职的安全管理人员，必须参加具有相应资质的培训机构