2025版自愿终止劳动合同书.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版自愿终止劳动合同书

本合同目录一览

1.合同签订双方的基本信息

1.1双方全称

1.2双方法定代表人或授权代表

1.3双方联系方式

2.合同签订日期及地点

3.合同生效日期

4.合同期限

4.1合同起始日期

4.2合同终止日期

5.合同解除原因

5.1双方协商一致解除

5.2单方面解除

5.2.1员工解除

5.2.2用人单位解除

6.解除劳动合同的经济补偿

6.1补偿标准

6.2补偿计算方式

6.3补偿支付时间

7.工资、福利待遇

7.1工资支付

7.2福利待遇

8.工作交接

8.1工作交接时间

8.2工作交接内容

8.3工作交接责任

9.知识产权及保密条款

9.1知识产权归属

9.2保密义务

10.争议解决方式

10.1内部调解

10.2仲裁

10.3诉讼

11.合同的变更和解除

11.1变更条件

11.2解除条件

12.合同的终止和解除

12.1终止条件

12.2解除条件

13.合同的生效、履行和终止

13.1生效条件

13.2履行方式

13.3终止方式

14.合同的其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.合同签订双方的基本信息

1.1双方全称

甲方:科技有限公司

乙方:

1.2双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人:

乙方授权代表:

1.3双方联系方式

甲方联系方式:电话:,地址:北京市朝阳区路号

乙方联系方式:电话:987654321,地址:北京市海淀区路号

2.合同签订日期及地点

合同签订日期:2023年10月25日

合同签订地点:北京市朝阳区科技有限公司会议室

3.合同生效日期

本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

4.合同期限

4.1合同起始日期

合同起始日期:2022年11月1日

4.2合同终止日期

合同终止日期:2023年10月31日

5.合同解除原因

5.1双方协商一致解除

双方经友好协商,决定自愿终止劳动合同。

6.解除劳动合同的经济补偿

6.1补偿标准

甲方应向乙方支付经济补偿金,按照乙方在本合同解除前12个月的平均工资计算,支付一个月的工资作为经济补偿金。

6.2补偿计算方式

经济补偿金计算方式为:平均工资×12个月

6.3补偿支付时间

经济补偿金应在本合同解除后的十个工作日内一次性支付给乙方。

7.工资、福利待遇

7.1工资支付

乙方在合同期限内应按照约定的工资标准按月领取工资。

7.2福利待遇

乙方在合同期限内享有国家规定的法定福利待遇,包括但不限于社会保险、住房公积金等。甲方应依法为乙方缴纳相关费用。

8.工作交接

8.1工作交接时间

乙方应在合同解除之日起五个工作日内完成工作交接。

8.2工作交接内容

乙方应将工作交接清单中列明的工作内容、资料、物品等移交给甲方指定的接替人员或部门。

8.3工作交接责任

乙方应确保交接工作顺利进行,对交接过程中出现的任何遗漏或错误承担责任。

9.知识产权及保密条款

9.1知识产权归属

乙方在甲方工作期间所创作的知识产权,除法律法规另有规定外,归甲方所有。

9.2保密义务

乙方在本合同有效期内及合同解除后,对甲方商业秘密负有保密义务,未经甲方书面同意,不得向任何第三方泄露。

10.争议解决方式

10.1内部调解

双方发生争议,应通过友好协商解决。

10.2仲裁

协商不成时,任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼,或向双方共同选择的仲裁委员会申请仲裁。

11.合同的变更和解除

11.1变更条件

本合同如有变更,须经双方协商一致,并以书面形式作出变更。

11.2解除条件

除本合同约定外,任何一方不得擅自解除合同。如因不可抗力等原因导致合同无法履行,双方可协商解除合同。

12.合同的终止和解除

12.1终止条件

本合同期满或双方协商一致解除时,合同终止。

12.2解除条件

本合同解除条件见第五条合同解除原因。

13.合同的生效、履行和终止

13.1生效条件

本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

13.2履行方式

双方应严格按照本合同约定履行各自的权利和义务。

13.3终止方式

本合同终止后,双方应按照本合同约定处理相关事宜。

14.合同的其他约定事项

14.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

14.2本合同未尽事宜,可由双方另行协商解决。

14.3本合同自签订之日起至合同终止之日止,任何一方不得擅自修改、复制、泄露合同内容。

14.

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