2025版单位职工试用期劳动合同书书.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版单位职工试用期劳动合同书书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.合同期限

2.1试用期期限

2.2正式合同期限

3.职位与工作内容

3.1乙方职位

3.2工作内容

4.工作地点

4.1工作地点

4.2工作地点变更

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.劳动报酬

6.1基本工资

6.2奖金与补贴

6.3薪酬支付方式

7.社会保险与福利

7.1社会保险

7.2福利待遇

8.试用期考核

8.1考核标准

8.2考核程序

8.3考核结果

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止程序

10.违约责任

10.1违约责任

10.2违约金

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3违约责任

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决

13.其他约定

13.1其他约定事项

13.2其他约定事项

14.合同生效与解除

14.1合同生效

14.2合同解除

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称:____________________

甲方地址:____________________

甲方法定代表人:________________

甲方联系电话:________________

1.2乙方基本信息

乙方姓名:____________________

乙方身份证号码:________________

乙方地址:____________________

乙方联系电话:________________

2.合同期限

2.1试用期期限

本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日止,共计____个月。

2.2正式合同期限

试用期结束后,如双方同意,本合同转为正式劳动合同,正式合同期限为____年。

3.职位与工作内容

3.1乙方职位

乙方在本单位担任的职位为:____________________

3.2工作内容

(1)完成甲方分配的工作任务;

(2)遵守国家法律法规、单位规章制度;

(3)保守单位商业秘密;

(4)参加单位组织的各项活动。

4.工作地点

4.1工作地点

乙方的工作地点为:____________________

4.2工作地点变更

如因工作需要,甲方有权调整乙方的工作地点,乙方应予以配合。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

乙方的工作时间为:____________________

5.2休息休假

乙方享有国家规定的休息休假权利,具体休假安排由甲方根据工作需要和乙方实际情况制定。

6.劳动报酬

6.1基本工资

乙方的基本工资为:____________________元/月。

6.2奖金与补贴

(1)____________________;

(2)____________________;

(3)____________________。

6.3薪酬支付方式

乙方的薪酬每月支付一次,于每月的____日支付至乙方指定的银行账户。

7.社会保险与福利

7.1社会保险

(1)养老保险;

(2)医疗保险;

(3)失业保险;

(4)工伤保险;

(5)生育保险。

7.2福利待遇

(1)国家法定节假日;

(2)带薪年休假;

(3)婚假、产假、丧假等;

(4)单位提供的其他福利。

8.试用期考核

8.1考核标准

(1)熟悉并遵守国家法律法规和单位规章制度;

(2)完成工作任务,达到岗位要求;

(4)无违纪行为。

8.2考核程序

(1)甲方将制定详细的考核计划,包括考核内容、考核方式、考核时间等;

(2)乙方应按照考核计划的要求,认真履行工作职责;

(3)考核结束后,甲方将向乙方反馈考核结果。

8.3考核结果

(1)如乙方在试用期内考核不合格,甲方有权解除本合同;

(2)如乙方在试用期内考核合格,甲方应继续履行本合同。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

(1)乙方在试用期内考核不合格;

(2)乙方严重违反国家法律法规、单位规章制度;

(3)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损失;

(4)乙方因个人原因提出解除合同;

(5)甲方因经营需要或客观原因提出解除合同。

9.2合同终止条件

(1)合同期限届满;

(2)乙方退休、死亡或因其他原因无法继续履行合同;

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