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企业人力资源管理体系优化研究
目录
企业人力资源管理体系优化研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（三）研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
二、理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
（一）相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（二）理论基础阐述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
（三）国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
三、企业人力资源管理体系现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
（一）组织架构与职责划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
（二）人力资源规划实施情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
（三）招聘与选拔机制运行状况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
（四）培训与发展计划执行效果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
（五）绩效管理与激励约束机制运作．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
四、企业人力资源管理体系优化设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
（一）优化目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
（二）组织架构与职责优化建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
（三）人力资源规划改进方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
（四）招聘与选拔流程优化举措．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
（五）培训与发展计划完善建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
（六）绩效管理与激励约束机制创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
五、优化方案实施与保障措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
六、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
（二）未来研究方向探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
（三）实践建议与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
企业人力资源管理体系优化研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
（三）论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
二、理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
（一）相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
（二）理论基础阐述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
（三）国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
三、企业人力资源管理体系现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
（一）人力资源管理流程梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
（二）存在的问题与成因．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
（三）案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
四
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