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解除劳动合同仲裁的赔偿标准7篇

篇1

本协议旨在明确因解除劳动合同引发的仲裁赔偿标准。双方经友好协商，依据相关法律法规，达成以下协议条款：

一、协议目的

双方同意并确认，本协议旨在规范因劳动合同解除所产生的赔偿问题，明确赔偿标准和程序，以维护双方的合法权益。

二、解除劳动合同的情形

1.劳动合同因员工过错解除的情形包括但不限于：严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等。

2.劳动合同因公司原因解除的情形包括但不限于：经营状况恶化、业务调整等。

三、赔偿标准

1.对于因员工过错导致劳动合同解除的，公司有权根据员工过错程度，扣除相应工资或不予支付经济补偿。

2.对于因公司原因解除的劳动合同，公司将按照国家法律法规和公司内部规定，支付员工相应的经济补偿。补偿标准包括但不限于：员工在公司的工作年限、未休年假的折算、未支付的工资及奖金等。

3.若有涉及其他赔偿事宜（如：知识产权侵权、竞业禁止违约等），双方应根据实际情况和法律条款另行约定赔偿金额。

四、仲裁程序

1.双方发生争议时，应先进行友好协商。协商不成的，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁过程中，双方应积极配合，提供相关证据材料。仲裁庭将根据法律法规和事实情况作出裁决。

3.对仲裁结果有异议的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

五、法律责任

1.双方应遵守本协议的约定，若一方违约，应承担相应的法律责任。

2.因员工违反劳动合同或公司规章制度导致的损失，员工应依法承担赔偿责任。

3.公司因业务调整或经营状况恶化等原因解除劳动合同的，应按照法律法规和公司规定支付经济补偿。

六、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

4.本协议的修改和解除，必须经双方协商一致，并以书面形式进行。

甲方（公司）：__________乙方（员工）：__________

法定代表人：__________签字：__________

日期：__________日期：__________

（以下无正文）

注意：本模板为一般性参考，实际合同内容需根据具体情况和法律要求进行调整。在签署任何法律文件之前，建议寻求专业法律顾问的审查和建议。

篇2

第一章协商与赔偿标准

第一条协商解除

劳动合同经双方协商一致，可以解除。协商解除时，双方应达成以下协议：

1.双方同意解除劳动关系，并明确解除日期。

2.乙方（员工）应完成的工作交接事项及具体日期。

3.甲方（公司）应支付乙方的赔偿金额及支付方式。

第二条赔偿标准

1.甲方应支付乙方的赔偿金额，应根据乙方在甲方的工作年限、工资水平、工作岗位等因素，结合劳动法规的规定，合理确定。

2.赔偿金额应包括乙方的工资、奖金、津贴、补贴等全部收入，以及因解除劳动合同给乙方带来的其他损失。

3.甲方应在解除劳动合同后，按照协议约定的支付方式，及时、足额支付赔偿金额给乙方。

第二章仲裁与赔偿标准

第三条仲裁解除

若双方协商无法达成一致，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经仲裁后，双方应遵守仲裁裁决，履行相应的义务。

第四条赔偿标准

1.仲裁解除时，甲方应支付乙方的赔偿金额，应根据仲裁裁决确定。

2.赔偿金额应包括乙方的工资、奖金、津贴、补贴等全部收入，以及因解除劳动合同给乙方带来的其他损失。

3.甲方应在仲裁裁决生效后，按照裁决书规定的支付方式，及时、足额支付赔偿金额给乙方。

第三章其他规定

第五条违约责任

1.双方应严格遵守本协议的规定，履行相应的义务。若一方违约，应承担相应的违约责任。

2.甲方未按时支付赔偿金额的，应按日计算向乙方支付滞纳金。滞纳金的标准为应付金额的万分之五。

3.乙方未按时完成工作交接的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

第六条争议解决

1.若双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.在争议解决期间，双方应继续履行本协议的其他部分。

3.争议解决后，双方应遵守生效的判决或调解书，履行相应的义务。

第七条附加条款

1.本协议未尽事宜，可由双方协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议自双方签