- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版工地点工劳动合同范本多场景条款
本合同目录一览
1.合同订立与生效
1.1合同订立时间
1.2合同生效条件
1.3合同签订地点
2.当事人信息
2.1用工单位信息
2.2劳动者信息
3.工作内容与工作地点
3.1工作内容描述
3.2工作地点说明
3.3工作时间规定
4.工资与福利待遇
4.1工资支付标准
4.2工资支付时间
4.3社会保险及公积金
4.4福利待遇说明
5.工作条件与安全保障
5.1工作条件要求
5.2安全生产责任
5.3安全防护措施
6.假期与休息
6.1法定节假日
6.2休息日安排
6.3年休假
7.劳动合同变更与解除
7.1合同变更条件
7.2合同解除条件
7.3解除合同程序
8.违约责任与赔偿
8.1违约行为定义
8.2违约责任承担
8.3赔偿标准与方式
9.劳动争议处理
9.1争议解决方式
9.2争议处理机构
9.3争议处理程序
10.合同终止与清算
10.1合同终止条件
10.2清算事项
10.3合同终止手续
11.其他约定事项
11.1违约金
11.2不可抗力
11.3通知与送达
12.合同附件
12.1附件一:工作内容清单
12.2附件二:工资支付明细
12.3附件三:社会保险及公积金明细
13.合同签署与生效日期
13.1签署日期
13.2生效日期
14.合同备案与存档
14.1备案机构
14.2存档要求
第一部分:合同如下:
第一条合同订立与生效
1.1合同订立时间:本合同自双方当事人签字(或盖章)之日起生效。
1.3合同签订地点:本合同签订地为用工单位所在地。
第二条当事人信息
2.1用工单位信息:
名称:____________________
地址:____________________
法定代表人:________________
2.2劳动者信息:
姓名:____________________
性别:____________________
身份证号码:________________
出生日期:________________
籍贯:____________________
第三条工作内容与工作地点
3.1工作内容描述:劳动者在用工单位从事____________________工作,具体工作内容详见附件一:工作内容清单。
3.2工作地点说明:劳动者工作地点为____________________,如需调整工作地点,需经双方协商一致。
3.3工作时间规定:劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。
第四条工资与福利待遇
4.1工资支付标准:劳动者月工资为人民币____________________元,按月支付。
4.2工资支付时间:每月____日支付上月工资。
4.3社会保险及公积金:用工单位依法为劳动者缴纳社会保险及住房公积金,具体缴纳标准详见附件三:社会保险及公积金明细。
第五条工作条件与安全保障
5.1工作条件要求:用工单位应提供符合国家规定的工作条件,确保劳动者的人身安全和健康。
5.2安全生产责任:用工单位对劳动者的安全生产工作负有全面责任,确保生产安全。
5.3安全防护措施:用工单位应采取必要的安全防护措施,防止劳动者在工作中发生事故。
第六条假期与休息
6.1法定节假日:劳动者享有国家规定的法定节假日,具体安排详见附件一:工作内容清单。
6.2休息日安排:劳动者每周休息一日,具体安排由用工单位根据生产需要确定。
6.3年休假:劳动者在连续工作满一年后,享有带薪年休假,具体天数由双方协商确定。
第七条劳动合同变更与解除
7.1合同变更条件:经双方协商一致,可对本合同进行变更,变更内容作为本合同的补充部分。
7.2合同解除条件:
7.2.1劳动者解除合同:劳动者有下列情形之一的,可以解除本合同:
(1)劳动合同期满,双方不再续签;
(2)劳动者提前三十日书面通知用工单位;
(3)劳动者因个人原因提出解除合同,并经用工单位同意;
(4)劳动者符合国家规定的其他解除合同情形。
7.2.2用工单位解除合同:用工单位有下列情形之一的,可以解除本合同:
(1)劳动者严重违反用工单位的规章制度;
(2)劳动者严重失职,营私舞弊,给用工单位造成重大损害;
(3)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作;
(4
文档评论(0)