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妇女权益专项集体合同书8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（女职工组织或女职工代表）：_____________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为了维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐稳定发展，双方经过友好协商，达成以下妇女权益专项集体合同书。

一、合同目的

本合同旨在明确用人单位在保障妇女权益方面的义务与责任，确立有效的机制和措施，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进性别平等和女性职工的全面发展。

二、女职工权益保障

1.平等就业与职业发展

甲方承诺在招聘、录用、晋升、培训等方面对女职工实行平等对待，不得因性别而歧视或限制女职工的发展。

2.工资待遇

甲方保证女职工享有与男职工平等的工资待遇，不得因性别差异降低女职工的工资水平。

3.工作时间与休息休假

甲方合理安排女职工的工作时间和休息时间，确保女职工享有足够的休息时间，严格执行国家关于女职工劳动保护的相关法律法规。

4.禁止性骚扰与性侵害

甲方严禁任何形式的性骚扰和性侵害行为，为女职工提供安全的工作环境，保护女职工的身心健康。

三、具体措施

1.建立妇女权益保障机制

甲方设立妇女权益保障小组，负责处理涉及女职工权益的事务，确保女职工的声音得到关注和回应。

2.加强培训与教育

甲方定期组织女职工参加培训，提高女职工的职业技能和综合素质，促进女职工的全面发展。

3.健康保障

甲方每年组织女职工进行体检，提供必要的健康保障，确保女职工的身体健康。

四、沟通与协商

1.建立沟通机制

双方建立定期沟通机制，就涉及女职工权益的问题进行及时沟通和协商。

2.协商解决问题

对于女职工提出的权益问题，甲方应及时回应并协商解决，确保问题得到妥善处理。

五、违约责任与争议解决

1.违约责任

如甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并采取相应的补救措施。

2.争议解决

双方因执行本合同发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、合同的生效、变更与解除

1.生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.变更与解除

本合同的变更与解除应当经双方协商一致，并书面确认。

七、其他条款

（此处可添加其他需要约定的条款）

八、附则

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：_________________________（盖章）

法定代表人：_________________________（签字）

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（女职工组织或代表）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及相关法律法规的规定，为切实保障妇女的合法权益，促进企业的和谐发展，经甲乙双方友好协商，达成以下妇女权益专项集体合同书。

一、合同目的

本合同旨在明确甲、乙双方在妇女权益保障方面的权利和义务，构建平等和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。

二、妇女的劳动权益保障

1.平等就业机会：甲方应遵守公平就业原则，不得因性别、婚姻状况等因素歧视女性应聘者。

2.禁止性别歧视：甲方应保障乙方在工资分配、岗位安排、职称评定等方面享有与男性平等的待遇。

3.健康安全保障：甲方应提供安全卫生的工作环境，保护乙方免受职业病和工伤的危害。

三、妇女的健康与福利保障

1.妇科检查权益：甲方应定期组织乙方进行妇科检查，确保妇女的身体健康。

2.假期权益保障：甲方应严格执行国家关于女职工劳动保护、产假、哺乳假等相关规定，保障乙方的合法权益。

3.卫生健康设施：甲方应为乙方提供必要的卫生设施，如更衣室、休息室等，保障妇女的身心健康。

四、妇女的教育培训与发展权益保障

1.教育培训机会：甲方应提供平等的教育培训机会，鼓励和支持乙方参加各类职业技能培训，提高个人素质。

2.职业发展支持：甲方应关注乙方的职业发展需求，提供晋升机会，促进乙方的职业发展。

五、协商与沟通机制

1.定期沟通：甲乙双方应定期就妇女