传统组织百年演进规律及其当代管理启示.docxVIP

传统组织百年演进规律及其当代管理启示

目录

一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1组织发展历程概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.2研究传统组织演进规律的现实意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.2研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2.1主要研究内容框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2.2研究方法与资料来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

二、传统组织百年发展历程回顾．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.1工业革命前的组织形态．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.1.1手工业作坊与家族企业．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.1.2初级市场与协作网络．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.2工业时代的组织变革．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

2.2.1工厂制度的建立与科层制兴起．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.2.2大型企业与规模化生产．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.3现代社会的组织转型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.3.1分工细化与专业化管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.3.2知识经济与新型组织模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

三、传统组织百年演进的主要规律．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

3.1规模扩张与结构优化规律．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

3.1.1规模经济与组织扩张．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

3.1.2结构调整与效率提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

3.2专业分工与协作深化规律．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

3.2.1职能分化与专业化发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

3.2.2部门协调与协作机制演进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.3技术驱动与模式创新规律．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.3.1技术进步对组织的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.3.2创新驱动与组织变革．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.4权力集中与分散平衡规律．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.4.1权力集中与控制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.4.2权力分散与授权．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

四、当代管理环境变化分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

4.1全球化与市场竞争加剧．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

4.1.1跨国经营与全球竞争．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

4.1.2市场细分与竞争策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

4.2信息化与知识经济兴起．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

4.2.1信息技术的广泛应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

4.2.2知识创造与价值创造．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

4.3文化多元化与员工需求变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

4.3.1多元文化融合与管理挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．