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新疆维吾尔自治区工资集体合同8篇

篇1

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《新疆维吾尔自治区集体合同条例》等法律法规，结合本地区的实际情况，为建立和谐稳定的劳动关系，促进企业发展，经企业职工代表大会（或企业职工大会）讨论通过，现签订本合同。

一、劳动报酬

1.基本工资制度。根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，经企业职工代表大会（或企业职工大会）讨论通过，确定本企业的基本工资制度为岗位等级工资制。

2.工资标准。根据本企业生产经营特点和相邻地区相同或相近岗位的平均工资水平，经企业职工代表大会（或企业职工大会）讨论通过，确定本企业各岗位的工资标准。具体工资标准详见附件1。

3.工资支付。本企业采用银行代发工资的方式，于每月的最后一个工作日将职工的工资直接汇入其个人银行账户。如遇节假日或特殊情况，可提前或推迟支付，但最多不超过五个工作日。

二、福利待遇

1.社会保险。本企业按照国家和自治区有关法律法规的规定，为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。具体缴费比例和缴费方式详见附件2。

2.住房公积金。本企业按照国家和自治区有关法律法规的规定，为职工缴纳住房公积金。具体缴费比例和缴费方式详见附件2。

3.带薪休假。本企业根据《中华人民共和国劳动法》和《新疆维吾尔自治区集体合同条例》的规定，为职工提供带薪年休假、病假、婚假、产假等休假待遇。具体休假天数和待遇详见附件3。

4.加班加点费。本企业根据《中华人民共和国劳动法》的规定，为职工支付加班加点费。具体支付标准和计算方式详见附件4。

5.工伤待遇。本企业根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，为职工提供工伤待遇。具体包括工伤医疗期的工资待遇、伤残补助和死亡补偿等。具体待遇标准和计算方式详见附件5。

三、集体合同变更、解除和终止

1.集体合同变更。因不可抗力或企业生产经营状况发生重大变化，致使集体合同无法继续履行的，经企业职工代表大会（或企业职工大会）讨论通过，可以变更集体合同。变更后的集体合同应当报原审查机关审查批准后生效。

2.集体合同解除。因不可抗力或企业生产经营状况发生重大变化，致使集体合同无法继续履行的，经企业职工代表大会（或企业职工大会）讨论通过，可以解除集体合同。解除后的劳动关系按照相关法律法规的规定处理。

3.集体合同终止。集体合同期满或者约定的终止条件出现时，集体合同即行终止。终止后的劳动关系按照相关法律法规的规定处理。

四、争议处理

1.争议解决方式。因履行集体合同发生争议时，双方应当首先通过协商的方式解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应当遵守法律法规和集体合同的约定，确保争议处理结果的合法性、公正性和有效性。

2.争议处理程序。在争议处理过程中，双方应当遵循一定的程序，确保争议处理的公正性和有效性。具体程序包括：提出争议、协商沟通、调解仲裁、提起诉讼等步骤。每个步骤的具体操作和执行情况应当符合相关法律法规和集体合同的约定。

五、其他事项

1.本合同自签订之日起生效，有效期为三年。期满后如需续签，应当经企业职工代表大会（或企业职工大会）讨论通过，并报原审查机关审查批准后生效。

2.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和自治区有关规定执行。如遇特殊情况，双方可以协商补充合同条款。补充条款与本合同约定具有同等法律效力。

3.本合同的变更、解除和终止均应当符合相关法律法规和自治区有关规定的要求和程序进行办理相关手续。在办理过程中应当遵循公平公正的原则进行协商沟通并达成一致意见后方可进行变更、解除和终止等操作。

篇2

甲方（用人单位）：新疆维吾尔自治区某公司

乙方（劳动者）：新疆维吾尔自治区某工人代表

根据《中华人民共和国劳动法》和《新疆维吾尔自治区劳动合同条例》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本工资集体合同，以规范双方的劳动权利和义务。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，有效期为XX年。

二、工资支付

1.甲方应按照本合同约定的工资标准，以货币形式按月支付乙方工资。工资标准不得低于当地最低工资标准。

2.甲方应根据乙方的岗位和职务，确定乙方的工资水平。具体工资标准如下：

（1）普通工人：基础工资XX元/月，绩效工资XX元/月，加班费另计。

（2）技术工人：基础工资XX元/月，绩效工资XX元/月，加班费另计。