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小中见大：A公司中外合资企业文化冲突剖析与化解之道

一、引言

1.1研究背景

在经济全球化的时代浪潮下，跨国经济合作愈发频繁，中外合资企业作为国际经济合作的重要形式，在世界经济格局中占据着举足轻重的地位。特别是小型中外合资企业，凭借其灵活的运营模式和对市场变化的快速响应能力，在促进经济增长、推动技术创新、增加就业机会等方面发挥着不可或缺的作用，已成为经济发展的重要力量。

然而，由于中外合资企业的投资方来自不同国家和地区，具有不同的文化背景，这使得企业内部不可避免地存在文化差异。这些文化差异在企业的日常运营、管理决策、员工沟通等方面可能引发文化冲突。文化冲突一旦产生，若得不到妥善解决，可能会导