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;简历;简历是什么?;简历的好坏将直接影响到
求职者获取面试时机;学习目标;简历——
作用是什么?;简历的寿命;你的简历的下落?;换位思考!;改变看法看你满足的，而不看你不满足的
分析哪些是最重要的
;前期准备工作;各人事经理如是说;爱立信人力资源部副总裁牛艳娜;建材百强之首的圣戈班集团中方人力资源经理陈美城;西门子中国人事经理谢克海;联邦快递公司人力资源亚太区副总裁陈嘉良;怎样的简历才是好简历?;必需的内容;简历的格式;简历的格式;自我评价;如何正确写自我评价;简历的格式;专业技能
实事求是的写出你的知识结构，熟练掌握什么、熟悉什么、了解什么。不要表现出一种你什么都懂但什么都不专的现象。企业需要的不是全才而是能胜任某一岗位的专才。;简历的格式;
;多用数字量化;简历的格式;简历的格式;简历要点;简历的长度;常见的简历毛病;网上简历;本卷须知;;;;一级警告;别偷懒！;别罗唆;????1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%)
????2.随意地挑选报纸，簿上的公司，寄出自己的简历。(7%)
????3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%)
????4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。(5-24%取决于工资要求)
????5.通过私人的就业中介。(5-24%取决于工资要求)
????6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%)
????7.和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%)
????8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求时机。(14%)
????9.向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%)
????10.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有时机。(47%)
????11.翻开簿，找到那些你认为可以的企业，打去看他们是否在招你这样的人。(69%)
????12.和一群找工的人，大家一起看簿打给潜在雇主。(84%)??;求职信函;;中文求职信一;求职信礼仪
;求职信的写作要领;如何投递简历;推荐网站;结束语;
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