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2025年黑龙江省鸡西市城子河区人民政府所属事业单位招聘考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(100题)

1、关于事业单位聘用制度，下列说法错误的是（）。

A.小胡在某事业单位连续两年考核不合格，单位不能单方面解除聘用合同

B.小钱在某事业单位试用期内被举报且认定不符合聘用条件，单位对其解聘

C.小王在某事业单位任职两年后被调至主管机关担任科长，可以解除原聘用合同

D.小张在某事业单位试用期内考虑到与妻子两地分居提出解除聘用合同，单位同意

【答案】：A

【解析】在事业单位聘用制度中，若工作人员连续两年年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同，所以说连续两年考核不合格单位不能单方面解除聘用合同的说法错误。而在试用期内被举报且认定不符合聘用条件，单位有权解聘；工作人员被调至主管机关任职，原聘用合同可解除；试用期内工作人员因自身合理原因如与妻子两地分居提出解除聘用合同，单位同意的情况下也是符合规定的。因此，该题答案错误的说法就是连续两年考核不合格单位不能单方面解除聘用合同这一项。

2、《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员受降低岗位等级处分的期间为（）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

【答案】：D

【解析】《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。所以事业单位工作人员受降低岗位等级处分的期间为24个月。

3、甲拾得乙的智能手机，乙要求甲返还，然而经多次协商后甲依旧拒绝返还。乙于是向人民法院提起诉讼，法院判决甲在限期内归还手机。由此可见（）。

A.诉讼是依法维权的唯一途径

B.甲的行为不具有社会危害性

C.违法行为只需受到民事制裁

D.我国法律维护公民的合法权益

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对法律维权途径、违法行为及其后果、法律作用等知识点的理解。首先，依法维权的途径是多样的，除了诉讼之外，还可以通过协商、调解、仲裁等方式解决纠纷，所以说诉讼是依法维权的唯一途径这种表述是错误的。其次，甲捡到乙的智能手机后，经多次协商仍拒绝归还，这种行为侵犯了乙的财产所有权，对乙的合法权益造成了损害，具备一定的社会危害性，并非不具有社会危害性。然后，违法行为根据其性质和危害程度不同，会受到不同的制裁。违法行为包括民事违法行为、行政违法行为和刑事违法行为等，民事违法行为要受到民事制裁，行政违法行为要受到行政制裁，刑事违法行为要受到刑事制裁，所以说违法行为只需受到民事制裁是不准确的。最后，乙的智能手机被甲捡到后拒绝归还，乙向人民法院提起诉讼，法院判决甲限期归还手机，这体现了我国法律通过司法审判的方式保障公民的合法财产权益，表明我国法律维护公民的合法权益，该表述是正确的。综上所述，答案应为我国法律维护公民的合法权益。

4、有位同事来跟你说：“有件事我本不应该告诉你的，但你有没有听到……”你会如何回应？

A.既然不应当告诉我，那你就别说了吧！

B.谢谢你来告诉我，我有兴趣听。

C.我不想听办公室里的各种流言，你还是别说了吧！

D.如果你想说的话，你就说吧。

【答案】：C

【解析】面对同事“有件事我本不应该告诉你的，但你有没有听到……”这样的开场，不同回答体现不同态度和处理方式。一种直接拒绝的回应是表明既然不应当被告知，那就不要说了。这样能避免卷入可能不合适的信息中，也遵循了同事暗示此事不宜告知的意思。另一种积极接受态度是感谢同事来告知，并表示有兴趣听。这显示出友好和开放的姿态，愿意接纳同事分享的内容。还有一种是明确拒绝办公室流言的态度，直接表明不想听办公室里的各种流言，让同事别说了。说明比较在意工作环境的纯粹性，不想陷入办公室八卦等情况。较为中立的回应是如果对方想说就说。既没有强烈拒绝，也没有过度积极迎合，给同事自主表达的权利。在办公室环境中，若比较注重工作秩序和避免不必要的麻烦，拒绝流言的回应较为合适；若想维护与同事良好关系，友好接纳的回应可能更好；若不想卷入其中又不想太得罪同事，中立的回应是一个选择；而明确不让说的回应可能会显得有些生硬，但能直接避免后续可能的麻烦。

5、“指示”不具有（）的特点。

A.行文的权威性

B.内容的指导性

C.作者广泛，不限制发权限

D.要求的约束性

【答案】：C

【解析】指示是领导机关对下级机关布置工作，阐明工作活动要点及要求、步骤和方法时所使用的一种具有指导原则的下行公文。它具有行文的权威性，因为是上级对下级发布，代表上级机关的意志；内容具有指导性，能为下级机关的工作指明方向；要求具有约束性，下级机关需要按照指示的要求开展工作。而指示的作者是领导机关，具有特定的发文权限，并非作者广泛且不限制发文权限。所以答案是作者广泛，不限制发权限。