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公司规章制度涉及劳动用工相关的14种常见的无法律效力的规定
在企业用工管理中，规章制度是规范员工行为、保障运营秩序的重要依据。然而，并非所有由企业单方制定的规定都具有法律效力。
本文梳理了14种常见的无效规章制度情形，帮助用人单位合规修订制度，规避用工风险，同时为劳动者维权提供明确指引。
01
转正后缴纳五险一金
只要入职，即建立了劳动关系，有劳动关系就需缴纳五险一金。
《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
02
离职工资，待用人单位统一发放工
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