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劳动法试题及答案题库（附答案）

一、单选题（1~30题）

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B.某公司向职工集资而发生的关系

C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系

答案：C

解析：劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。A选项是借款关系，属于民事关系；B选项公司向职工集资属于金融关系；D选项两企业之间的劳务输出合同关系是企业间的合同关系，并非劳动者与用人单位的劳动关系，而C选项民工与个体餐馆形成了劳动者与用人单位的关系，属于劳动法调整的劳动关系。

2.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）小时。

A.10

B.24

C.36

D.48

答案：C

解析：根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.下列关于劳动合同的表述，错误的是（）。

A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议

B.劳动合同可以采用书面形式或口头形式

C.劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容等条款

D.劳动合同依法订立即具有法律约束力

答案：B

解析：《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立。A选项是劳动合同的定义，表述正确；C选项中劳动合同应当具备的条款是法律规定的；D选项劳动合同依法订立后对双方都有法律约束力也是正确的。

4.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

A.10

B.20

C.30

D.60

答案：C

解析：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

5.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：A

解析：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障劳动者在试用期内的一定自主择业权。

6.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.8；40

B.8；44

C.10；40

D.10；44

答案：B

解析：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

7.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。

A.最低生活保障

B.最低工资

C.平均工资

D.行业工资

答案：B

解析：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是为了保障劳动者的基本生活权益。

8.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A.7

B.10

C.15

D.30

答案：C

解析：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

9.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

答案：C

解析：根据法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。A、B、D选项都是用人单位不得解除劳动合同的情形。

10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B

解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

11.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.4；20

B.4；24

C.6；20

D.6；24

答案：B

解析：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

12.劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：A

解析：劳动者连续工作一年以上的