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劳动关系测试试题及答案

一、单选题

1.以下不属于劳动关系主体的是（）

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动行政部门

D.工会

答案：C。劳动关系主体是劳动者和用人单位，工会在一定程度上代表劳动者参与劳动关系协调，但劳动行政部门是对劳动关系进行管理和监督的行政机关，并非劳动关系主体。

2.我国《劳动法》规定的最低就业年龄是（）

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

答案：B。根据我国法律规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，所以最低就业年龄是16周岁。

3.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订劳动合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

答案：A。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之五十

B.百分之六十

C.百分之七十

D.百分之八十

答案：D。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6.用人单位与劳动者协商一致，可以（）劳动合同。

A.解除

B.终止

C.变更

D.以上都可以

答案：D。用人单位与劳动者协商一致，可以解除、终止、变更劳动合同。

7.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

A.十日

B.十五日

C.三十日

D.六十日

答案：C。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

8.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A.半个月

B.一个月

C.一个半月

D.二个月

答案：B。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

9.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

A.应当继续履行

B.可以不继续履行

C.支付赔偿金后可以不继续履行

D.与劳动者协商一致后可以不继续履行

答案：A。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

答案：B。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

11.以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

答案：D。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿，而A、B、C选项用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿。

12.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或者全体职工

B.工会

C.劳动行政部门

D.用人单位高层会议

答案：A。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

13.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）

A.三日

B.七日

C.十五日

D.三十日

答案：C。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

14.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前

B.及时分期

C.提前足额

D.及时足额

答案：D。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

15.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.半年

B.一年

C.二年

D.三年

答案：B。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

16.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.百分之一百

B.百分之一百五