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劳动经济学复习题及答案

一、名词解释

1.劳动经济学

劳动经济学是研究劳动力市场中劳动力供给和劳动力需求的行为及其相互作用规律的学科。它运用经济学的分析方法，探讨与劳动相关的各种经济问题，如就业、工资、失业、劳动力流动等，旨在揭示劳动力市场的运行机制和劳动经济现象背后的经济规律，为政府制定劳动政策、企业进行人力资源管理决策等提供理论依据。

2.劳动力供给

劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。它受到多种因素的影响，包括工资率、非劳动收入、个人偏好、社会文化等。劳动力供给可以分为个人劳动力供给、家庭劳动力供给和社会劳动力供给。

3.劳动力需求

劳动力需求是指企业在一定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动力数量。它是一种派生需求，即企业对劳动力的需求是由对其产品或服务的需求派生出来的。影响劳动力需求的因素主要有产品需求、工资率、技术进步、企业的生产规模等。

4.工资刚性

工资刚性是指工资在短期内表现出相对稳定，难以随劳动力市场供求关系的变化而迅速调整的特性。工资刚性可能由多种原因造成，如工会的力量、最低工资制度、效率工资理论等。工资刚性会导致劳动力市场在出现供求不平衡时，不能通过工资的灵活调整来实现均衡，从而可能引发失业等问题。

5.摩擦性失业

摩擦性失业是指由于劳动力市场信息不完全、求职者与雇主之间的匹配需要时间等原因，导致劳动者在转换工作过程中出现的短暂失业现象。它是一种正常的、不可避免的失业类型，通常与劳动力的正常流动相关，如新进入劳动力市场的求职者寻找工作、劳动者为了追求更好的职业发展而更换工作等。

二、单项选择题

1.劳动经济学的研究对象是（）

A.稀缺的信息资源配置问题

B.稀缺的土地资源配置问题

C.稀缺的资本资源配置问题

D.稀缺的劳动力资源配置问题

2.劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供给

B.劳动力需求

C.劳动力供给量

D.劳动力需求量

3.在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业（）

A.增加劳动力需求

B.减少劳动力需求

C.劳动力需求不变

D.劳动力需求先增加后减少

4.下列哪种情况会导致劳动力需求曲线右移（）

A.产品价格下降

B.技术进步使得劳动生产率提高

C.企业扩大生产规模

D.工资率上升

5.一般来说，工资率上升的替代效应会使劳动者（）

A.增加劳动供给时间

B.减少劳动供给时间

C.劳动供给时间不变

D.劳动供给时间先增加后减少

三、多项选择题

1.影响劳动力供给的因素有（）

A.工资率

B.非劳动收入

C.个人偏好

D.社会文化

E.人口规模

2.影响劳动力需求的因素包括（）

A.产品需求

B.工资率

C.技术进步

D.企业的生产规模

E.劳动力的质量

3.导致工资刚性的原因有（）

A.工会的力量

B.最低工资制度

C.效率工资理论

D.劳动力市场的信息不对称

E.企业的垄断地位

4.失业的类型主要有（）

A.摩擦性失业

B.结构性失业

C.周期性失业

D.季节性失业

E.自愿失业

5.劳动力流动的影响因素有（）

A.地区间的工资差别

B.工作机会的多少

C.迁移成本

D.个人偏好

E.户籍制度

四、简答题

1.简述劳动力供给曲线的形状及原因。

劳动力供给曲线一般是向后弯曲的。在工资率较低的阶段，随着工资率的上升，劳动者的劳动供给量会增加，此时劳动力供给曲线向右上方倾斜。这是因为工资率上升产生了替代效应和收入效应。替代效应是指工资率上升使得闲暇的机会成本增加，劳动者会用劳动替代闲暇，从而增加劳动供给；收入效应是指工资率上升使得劳动者的收入增加，劳动者会增加对闲暇的需求，从而减少劳动供给。在工资率较低时，替代效应大于收入效应，所以劳动供给量随工资率上升而增加。

当工资率上升到一定程度后，收入效应会大于替代效应，此时随着工资率的继续上升，劳动者的劳动供给量会减少，劳动力供给曲线向左上方弯曲。

2.分析技术进步对劳动力需求的影响。

技术进步对劳动力需求的影响是复杂的，既有减少劳动力需求的一面，也有增加劳动力需求的一面。

从减少劳动力需求方面来看，技术进步可能会导致生产过程中资本对劳动的替代。例如，自动化生产设备的引入可以提高生产效率，减少对人工劳动的依赖，从而使企业在生产同等产量的情况下减少劳动力的使用量。

从增加劳动力需求方面来看，技术进步会推动新产业的产生和发展，创造新的就业机会。比如，信息技术的发展催生了软件编程、互联网运营等新兴职业。同时，技术进步也会提高劳动生产率，降低产品成本，刺激产品需求的增加，从而使企业扩大