旅游企业人力资源管理.pptx

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2025-05-04 发布于黑龙江
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;;;是指通过招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等管理手段，获取、配置、利用和开发组织所需的人力资源，以实现组织目标和成员个人目标的过程。;跨文化管理;人力资源管理的目标与任务;;人力资源规划的概念;;人力资源供给预测;;招聘渠道与策略;;;;明确组织战略和目标，确定员工需要具备的知识和技能。;培训计划制定与实施;为员工规划清晰的职业发展路径，提供晋升机会和平台。;;;目标管理法、关键绩效指标（KPI）法、360度反馈评价法等。;绩效反馈与改进;;公平性;薪酬福利构成与调整策略;;;劳动合同变更、解除与终止;建立健全企业内部劳动争议调解机制，加强员工沟通，及时发现和解决劳动争议隐患。;;