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劳动合同补充协议书10篇

篇1

本协议旨在补充双方所签署的劳动合同，以明确双方的权利义务，保障雇主与雇员的合法权益。在遵守国家法律法规的前提下，经双方友好协商，达成如下补充协议：

一、工资及福利待遇

1.工资调整

根据公司的业绩及员工的工作表现，员工的基本工资将进行定期调整。具体调整幅度和时机由公司决定，并提前告知员工。

2.福利待遇

（1）员工将享受公司提供的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。

（2）员工可享受带薪年假、带薪病假等休假制度。具体请假制度按照国家法律法规及公司规定执行。

（3）公司鼓励员工继续学习，对于取得优异成绩的员工，公司将给予一定的奖励。

二、工作时间与休假

1.工作时间

公司实行标准工时制度，员工的工作时间、休息日等按照国家法律法规及公司规定执行。

2.加班管理

员工因工作需要加班的，需提前向公司申请，经批准后方可加班。公司将按照国家法律法规及公司规定支付加班费。

3.休假制度

员工享受带薪年假、病假、产假等休假权利。请员工在休假前提前向公司申请，并遵循公司规定的休假流程。

三、岗位职责与调整

1.岗位职责

双方同意，员工的岗位职责以劳动合同中的约定为准。如有调整，公司将提前告知员工，并与员工进行协商。

2.岗位调整

根据公司需要，公司有权对员工的工作岗位进行调整。员工应积极配合，服从公司安排。岗位调整后，员工的薪资待遇、岗位职责等以新岗位为准。

四、保密及竞业限制协议

1.保密协议

员工在公司工作期间及离职后，应对公司的商业机密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。如有违反，公司将依法追究其法律责任。

2.竞业限制

员工在离职后一定期限内（具体期限视岗位而定），不得在与公司业务竞争的其他公司从事相同或相似的工作。公司在员工离职后需支付竞业限制补偿金。

五、违约责任及争议解决

1.违约责任

如双方中的任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任。违约方需向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。

2.争议解决

如双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规、规章等规定，甲乙双方经协商一致，同意对年签订的劳动合同进行补充，达成以下协议：

一、双方协商约定的劳动合同补充条款：

1.试用期：甲乙双方约定的试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.工资及福利待遇：

（1）乙方在试用期的工资为_____元/月，试用期满后的工资为_____元/月。

（2）甲方将定期为乙方提供专业技能培训，并根据乙方的工作表现和贡献，适时调整乙方的工资。

（3）甲方将按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。

3.工作时间和休息休假：

（1）乙方的工作时间为每周工作_____天，每天工作_____小时。具体的工作时间由甲方根据业务需要安排。

（2）乙方享有国家法定的休息日和节假日，具体安排由甲方根据实际情况决定。

4.保密义务：乙方应对工作中接触到的甲方商业机密和保密信息保密，不得向外界泄露。

5.违约责任：如甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任包括但不限于：违约金、赔偿金等。

二、双方协商约定的其他事项：

1.乙方在试用期内应遵守甲方的各项规章制度，努力工作，尽快适应工作岗位。试用期满后，甲方将进行考核，考核不合格的，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方在试用期内应服从甲方的管理，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。如有违反，甲方有权根据规章制度对乙方进行处罚。

3.乙方在试用期内应积极配合甲方的工作安排，按时完成分配的任务。如有特殊情况需请假或调整工作时间，应提前告知甲方并得到批准。

4.试用期满后，甲方将根据乙方的表现决定是否正式录用乙方。如甲方决定录用乙方，将为乙方办理正式录用手续并签订正式劳动合同。

5.在试用期内或试用期满后，如乙方存在严重违纪、违法行为或不能胜任工作等情况，甲方有权解除劳动合同并不给予任何经济补