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职业卫生培训政策法规2018新训
SimpleCreative
Contents
目录
01.
政策法规背景
02.
政策法规主要内容
03.
政策法规实施细节
04.
培训要求
05.
对企业和员工的影响
PartOne
政策法规背景
法规制定的背景
为与国际职业卫生标准接轨，我国修订了相关法规，以提升职业健康保护水平。
国际标准接轨
随着工业化进程加快，职业病案例增多，迫切需要更新法规以加强职业卫生管理。
职业病防治需求增加
法规更新的必要性
随着科技发展，新职业不断涌现，旧法规难以覆盖新出现的职业健康风险。
应对新职业风险
更新法规以适应经济发展和劳动市场变化，确保法规与当前工作环境相匹配。
提高法规适应性
通过修订法规，强化法律对职业卫生的约束力，提升企业和员工的法律意识。
强化法律效力
相关法规的演变
1950年代，中国开始制定职业病防治法规，如《工厂安全卫生暂行条例》。
01
1980年代改革开放后，职业卫生法规逐步完善，如《劳动法》的颁布。
02
2002年《职业病防治法》的实施，标志着职业卫生法规体系的进一步完善。
03
2018年，针对职业卫生培训，国家出台了新的法规，强化了企业责任和培训要求。
04
早期职业卫生法规
改革开放后的法规发展
21世纪初的法规更新
2018年新训法规的出台
PartTwo
政策法规主要内容
培训对象与范围
企业管理人员
培训对象包括企业高层管理人员，确保他们了解并执行职业卫生法规。
一线员工
一线员工是培训的重点对象，通过培训提升其职业卫生意识和自我保护能力。
培训内容与要求
01
了解职业病防治知识
培训应涵盖职业病的识别、预防措施及应急处理，确保员工掌握基本职业卫生知识。
03
强化法律法规意识
培训中要强调遵守国家职业卫生相关法律法规的重要性，提升员工的法律意识。
02
掌握安全操作规程
详细讲解各类工作岗位的安全操作规程，包括使用个人防护装备和正确操作机械设备。
04
提升应急处置能力
通过模拟演练等方式，提高员工在遇到职业卫生突发事件时的应急处置和自救互救能力。
考核与认证标准
介绍考核流程，包括理论考试、实操测试等环节，确保培训效果。
考核程序
说明认证后持续教育的重要性，以及更新认证的周期和条件。
持续教育要求
阐述获得职业卫生培训认证的资格要求，如培训时长、考核成绩等。
认证资格
01
02
03
法律责任与义务
员工在发现职业危害时，有义务及时向雇主或相关部门报告，确保问题得到解决。
员工的报告义务
雇主必须提供安全的工作环境，预防职业病发生，违反将面临法律责任。
雇主的预防义务
PartThree
政策法规实施细节
实施时间表
2018年1月1日起，新修订的职业卫生培训政策法规正式生效，所有企业必须遵守。
法规生效日期
01
为确保平稳过渡，法规实施前6个月为过渡期，期间允许企业逐步调整培训计划。
过渡期安排
02
2018年7月1日，所有企业必须开始执行强制性的职业卫生培训课程，确保员工参与。
强制性培训开始
03
从2019年起，每年第一季度对职业卫生培训政策法规执行情况进行评估，并根据需要进行更新。
定期评估与更新
04
实施步骤与流程
制定实施计划
根据政策法规要求，企业需制定详细的培训实施计划，明确培训目标、内容和时间表。
执行培训活动
按照计划开展职业卫生培训，确保所有员工参与，并记录培训过程和结果。
评估与反馈
培训结束后，对培训效果进行评估，并收集员工反馈，以持续改进培训内容和方法。
监督与检查机制
企业需定期进行职业卫生检查，确保工作环境符合安全标准，预防职业病发生。
定期职业卫生检查
01
员工必须通过职业卫生培训考核，考核合格后方可上岗，以保障个人和同事的健康安全。
职业卫生培训考核
02
违规处理与处罚
根据法规，违规行为包括未提供培训、培训内容不达标等，将受到相应处罚。
明确违规行为
相关部门将定期对职业卫生培训执行情况进行监督检查，并对违规单位进行复查。
监督与复查
违规企业将面临罚款、责令改正，严重者可能被吊销营业执照。
处罚措施
对于故意或重大过失导致职业卫生事故的个人，将依法追究刑事责任。
责任追究
PartFour
培训要求
培训机构资质
培训机构必须拥有具备相关职业卫生知识和教学经验的专业师资队伍。
专业师资力量
培训机构应具备符合职业卫生培训要求的设施和经过审核的标准化教材。
设施与教材标准
培训师资要求
讲师应有实际工作经验，能够结合实际案例进行教学，提高培训的实用性和针对性。
实践经验要求
讲师需定期参加继续教育和专业培训，以保持知识的更新和教学内容的前沿性。
持续教育更新
培训讲师需具备相关卫生领域的专业资格认证，确保教学质量。
专业资格认证
01、
02、
03、
培训效果评估
通过考试
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