正规公司员工手册.pdfVIP

目录

第一章总则

第二章企业文化

第三章信息资源

第四章组织机构设置

第任11招聘与录用

第一条人力资源政

第二条录用原那么与标准

笫三条招聘登记

第四条录用程序及人事审批权限

第五条试用

笫六条转正

第次「考勤、休假制度

第七条考勤

第八条休息

第九条加班

第十条调补（）休

第十一条休假种类

第十二条请假审批权限及考前须知

第七章薪酬

第十三条薪资标准及结构

第十四条薪资发放及查询

第十五条薪酬保密

第八章考核

第十六条考核的目的

第十七条考核的用途

第十八条考核的适用范围

第十九条考核的原那么

第二十条考核的内容

第二十一条考核的方式及时间

第二十二条考核结果的处理

第二十三条晋升、调职

第十章员工培训与开展

第二十四条培训体系

第二十五条培训费用

第十章公司福利

第二十六条保险

第二十七条娱乐活动

第二十八条节目祝福

第二十九条图书阅览

第十一章员工守那么

第三十条仪容仪表

第三十一条礼节礼貌

第三十二条工作态度

第三十三条言行标准

第十二章奖惩

第三十四条名词解释

第三十五条职责

第三十六条奖惩原那么

第三十七条奖惩形式

第三十八条奖惩结果运用

第三十九条奖励

第四十条处分

第四十一条申诉

笫四十二条相关说明

第十三章平安手册

第四十三条火警考前须知

第四十四条店铺消防平安规定

第十四章其他事项

笫四十五条财产管理

第四十六条合同终止

第四十七条未尽事宜

第一章总那么

适用对象：本手册适用于已经参加用集（团）的全体员工。

应用目的：本手册本着为员工创造良好的工作秩序和协调员工之间的工作关系为准那么，以实现东之集（团）倡导的

企业文化为己任。

时效与解释：本手册自公布之日起生效，集（团）人本管理中心对本册负有解释权。

更改与木卜充：集（团）人力资源泉部在得到公司董事会的书面授权下才能对员工手册的相关内容进行修改和补充，修

订时应提前在公司信息栏内张贴公告并公开征求员工意见

所有权：本手册是集（团）的公司财产。员工应在合同终止办理结算时上交于公司人力资源部，否那么将处以五十元

人民币的赔偿或不予办理离职结手渎。

第二章企业文化

企业使命：提供优质效劳，共享健康人生。

企业目标：打造中国体育用品零佶第一联想品牌°

企业理念：效劳创造价值，细节铸就伟业.

工作作风：认真、合作、快、坚守承诺。

职工信念：我最强，我最能干，我最能吃苦，我们一定成功。

用人机制：有德有才，破格而用

有德无才，培养再用

有•才无德，坚决不用

第三章信息资源

实时沟通政策：“实时沟通”政策指的是：如您有想法或建议，随时可以向您的部门主管或

经理商谈而不必受到歧视。“实时沟通”政策可以保证让您得到更多的发言时机，部门主管

和经理将会就您的意见和建议进行商讨，如合理，将被采纳。

门户开放政策：门户开放是沟通渠道的一种。通过门户开放，员工可以将问题反映给自己

的上司或公司的高层管理者

门户开放适用于公司政策决定、业务开展方向根本薪酬福利等所胡关系公司开展之中所应

解决的问题。员工在使用门户开放之前，应先与您的直接上司讨论，给他们一个提前解决

问题的时间

与总经理对话：公司在办公区域内或员工休息场所设有总经理信箱。如您对公司有什么好

的建议包（括对自己的上司违规、违纪行为的检举），都可以以书面的形式投进信箱要（实

名信件才会被接纳）。公司将会尽快跟进处理。您的建议、意见、投诉将会受到严格保密。

员工信息栏：信息栏固定设置在公司各显要位置。员工可从信息栏上荻悉公司各方面的最

新信